在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是( )。A．工人的满意度B．生产条件C．报酬D．工作内容

题目

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是( )。

A．工人的满意度

B．生产条件

C．报酬

D．工作内容

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1.下列说法不正确的是( )。A．在风险相同的情况下，提高投资报酬率可以增加股东财富B．决策时需要权衡风险和报酬C．投资项目是决定企业报酬率和风险的首要因素D．股利政策是决定企业报酬率和风险的首要因素

2.决定企业报酬率和风险的首要因素是（ ）。

3.生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。A.公平的待遇 B.良好的工作环境 C.员工人格与工作的匹配 D.员工的人格特征

4.下列因素不是影响工作满意度的因素是()A. 公平的报酬B. 支持性的工作环境C. 舒适的工作D. 融洽的同事关系

参考答案和解析
正确答案：A
解析：在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是工人的满意度，而生产条件和工资报酬只是第二位的。工人的满意度越高，士气就越高。而高的满意度来源于工人个人需求的有效满足，不仅包括物质需求，还包括精神需求。
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  • 第1题：

    在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是( )。

    A.报酬
    B.生产环境
    C.工作内容
    D.工人的满意度

    答案：D
    解析：
    在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是工人的满意度，而生产条件和工资报酬只是第二位的。工人的满意度越高，士气就越高。而高的满意度来源于工人个人需求的有效满足，不仅包括物质需求，还包括精神需求。

  • 第2题：

    16、不属于霍桑试验主要结论之一的是（）

    A．人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机，还有社会、心理方面的需要。

    B．企业中除了存在正式组织，还存在非正式组织。

    C．在决定劳动生产率的中，置于首位的因素是工人的满意度。

    D．提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心。

    E．管理者应真诚地与工人进行合作，以确保工人按科学方法行事


    A

  • 第3题：

    18、不属于霍桑试验主要结论之一的是（）

    A．人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机，还有社会、心理方面的需要。

    B．企业中除了存在正式组织，还存在非正式组织。

    C．在决定劳动生产率的中，置于首位的因素是工人的满意度。

    D．提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心。

    E．管理者应真诚地与工人进行合作，以确保工人按科学方法行事


    A

  • 第4题：

    14、不属于霍桑试验主要结论之一的是（）

    A．人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机，还有社会、心理方面的需要。

    B．企业中除了存在正式组织，还存在非正式组织。

    C．在决定劳动生产率的中，置于首位的因素是工人的满意度。

    D．提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心。

    E．管理者应真诚地与工人进行合作，以确保工人按科学方法行事


    \r\n\t霍桑试验是美国学者梅奥在1927－1932年间在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的试验工作。通过试验发现，生产效率不仅受物理、生理的因素影响，还受到社会环境、社会心理的影响，这一点与科学管理的观点是截然不同。其结论主要包括三点：\r\n\t（1） 企业的职工是“社会人”，人不是单纯追求金钱收入，还追求人与人之间的友情、安全感、归属感等社会的心理和欲望的满足；\r\n\t（2） 满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键；\r\n\t（3） 企业中存在一种“非正式组织”，即职工在工作生产过程中形成的一种群体的行为准则或惯例，要求个人服从，非正式组织是影响生产效率的重要因素。\r\n

  • 第5题：

    17、不属于霍桑试验主要结论之一的是（）

    A．人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机，还有社会、心理方面的需要。

    B．企业中除了存在正式组织，还存在非正式组织。

    C．在决定劳动生产率的中，置于首位的因素是工人的满意度。

    D．提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心。

    E．管理者应真诚地与工人进行合作，以确保工人按科学方法行事


    \r\n\t霍桑试验是美国学者梅奥在1927－1932年间在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的试验工作。通过试验发现，生产效率不仅受物理、生理的因素影响，还受到社会环境、社会心理的影响，这一点与科学管理的观点是截然不同。其结论主要包括三点：\r\n\t（1） 企业的职工是“社会人”，人不是单纯追求金钱收入，还追求人与人之间的友情、安全感、归属感等社会的心理和欲望的满足；\r\n\t（2） 满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键；\r\n\t（3） 企业中存在一种“非正式组织”，即职工在工作生产过程中形成的一种群体的行为准则或惯例，要求个人服从，非正式组织是影响生产效率的重要因素。\r\n

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