生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。A.公平的待遇 B.良好的工作环境 C.员工人格与工作的匹配 D.员工的人格特征

题目
生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

A.公平的待遇
B.良好的工作环境
C.员工人格与工作的匹配
D.员工的人格特征
相似考题

1.关于工作满意度的说法，正确的有()。A:工作满意度是单维的而不是多维的 B:良好的工作环境能够提高员工的工作满意度 C:可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度 D:员工的人格特征会影响员工的工作满意度 E:工作挑战性和工作满意度呈“U”型关系

2.生性乐观的个体，容易有()的工作满意度。A:稳定 B:较低 C:较高 D:极度

3.生性乐观的个体，容易有（ ）的工作满意度。A.稳定 B.极高 C.较低 D.较高

4.关于工作满意度的说法，正确的是()。A:工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度 B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺 C:工作挑战性越大，员工的工作满意度越高 D:员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度 E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

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  • 第1题：

    关于工作满意度的说法，正确的是( )。

    A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
    B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
    C.工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
    D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
    E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

    答案：B,D,E
    解析：
    工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺。

  • 第2题：

    关于工作满意度的说法，正确的有()。

    A:工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
    B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
    C:工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
    D:员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
    E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A，工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度；选项C，员工往往喜欢具有挑战性的工作。但是，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。

  • 第3题：

    工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()


    A.工作挑战性越大,员工的满意度越高

    B.工作挑战性越小,员工的满意度越低

    C.工作挑战性适中,员工的满意度最高

    D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

    答案：C
    解析：
    员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当工作挑战性适中时,员工会体验到快乐和满足,工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

  • 第4题：

    关于工作满意度的说法，正确的有()。

    A:员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度
    B:工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度
    C:工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
    D:工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响
    E:晋升制度是否公平会影响工作满意度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    选项A，工作满意度最好被看做是多维的。管理者要注意，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度。也就是说，不能用算术的方法将两种情感体验混合起来得到一个平均值。

  • 第5题：

    关于工作满意度的决定因素，说法错误的有（ ）。

    A.工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系

    B.如果员工周围的同事对工作不满，那么该员工也会受到感染

    C.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度

    D.周边的群体氛围不会影响工作满意度

    答案：D
    解析：
    周边的群体氛围会影响工作满意度，如果员工周围的同事们对工作不满，那么，该员工也会受到感染，表现出低的满意度。故D说法错误。

  • 第6题：

    关于工作满意度的说法，正确的是( )。

    • A、员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度
    • B、工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度
    • C、工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
    • D、工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响
    • E、晋升制度是否公平会影响工作满意度

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）

    • A、高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
    • B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
    • C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
    • D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    关于工作满意度的说法，正确的是(   )。
    A

    员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度

    B

    工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度

    C

    工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分

    D

    工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响

    E

    晋升制度是否公平会影响工作满意度


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

    B

    工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中

    C

    工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

    D

    工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为


    正确答案： C
    解析：
    A项，实证研究表明，高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高工作满意度。当然，两者又是相互影响的。高的满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。

  • 第10题：

    单选题
    关于工作满意度的影响后果的说法，不正确的是（ ）
    A

    高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

    B

    工作满意度高的员工更能长久地留在组织中

    C

    工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

    D

    工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
    A

    员工满意度调查

    B

    工作满意度调查

    C

    工作诊断调查

    D

    满意度诊断调查


    正确答案： B
    解析： 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法，被称为工作诊断调查。

  • 第12题：

    单选题
    工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（  ）。
    A

    工作挑战性越大，员工的满意度越高

    B

    工作挑战性越小，员工的满意度越低

    C

    工作的挑战性适中，员工的满意度最高

    D

    工作挑战性越小，员工的满意度越高


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。

    A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价
    B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度
    C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺
    D.工作满意度是指员工认同组织的程度

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。

    A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
    B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
    C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
    D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为

    答案：A
    解析：
    高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高满意度。当然，高的满意度也会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。

  • 第15题：

    关于工作满意度的说法，正确的是（ ）。
    A.工作满意度最好被看作是单维的
    B.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度
    C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
    D.员工的人格不会影响其工作满意度


    答案：C
    解析：
    工作满意度是生活满意度的一个组成部分。员工工作之余的环境也会间接地影响他或她对工作的情感。管理者不仅要关注与工作相关的因素，也需要了解员工工作之外的生活上的问题。

  • 第16题：

    能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。

    A．员工满意度调查
    B．工作满意度调查
    C．工作诊断调查
    D．满意度诊断调查

    答案：C
    解析：
    (P207)能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法，被称为工作诊断调查。

  • 第17题：

    能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

    • A、员工满意度调查
    • B、工作满意度调查
    • C、工作诊断调查
    • D、满意度诊断调查

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于工作满意度的说法，正确的是（）。

    • A、工作满意度是单维的而不是多维的
    • B、良好的工作环境能够提高员工的工作满意度
    • C、可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度
    • D、员工的人格特征会影响员工的工作满意度
    • E、工作挑战性和工作满意度呈"U"型关系

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    单选题
    生性乐观的个体，容易有（　　）的工作满意度。
    A

    稳定

    B

    较低

    C

    较高

    D

    极度


    正确答案： C
    解析：
    人格特征会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响到其对工作的评价和情感。由于个体的人格会影响到对工作的评价和情感，而生性乐观的个体自我感觉比较良好，因此容易有较高的工作满意度。

  • 第20题：

    单选题
    关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。
    A

    高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

    B

    工作满意度高的员工更可能长久的留在组织中

    C

    工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

    D

    工作满意度极低的员工可能在工作中出现暴力行为


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于工作满意度的说法，正确的是（）。
    A

    工作满意度是单维的而不是多维的

    B

    良好的工作环境能够提高员工的工作满意度

    C

    可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度

    D

    员工的人格特征会影响员工的工作满意度

    E

    工作挑战性和工作满意度呈U型关系


    正确答案： B,D
    解析： B项，良好、舒适的工作环境能够提高员工的工作满意度；D项，人格特征会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响到其对工作的评价和情感。AC两项，工作满意度既可被看做是一种整体的态度，但最好被看做是多维的，因此，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度；E项，当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒"U"型关系。

  • 第22题：

    多选题
    小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。
    A

    工作的挑战性

    B

    公平的待遇

    C

    良好的工作环境

    D

    较高的薪水


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于工作满意度的说法，错误的是(   )。
    A

    工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

    B

    工作满意度高的员工对工作持积极的态度

    C

    工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺

    D

    工作满意度是指员工认同组织的程度


    正确答案： D
    解析：

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