如果某地青少年工资率上涨会导致该地区成年工人的就业人数增加，则该地区青少年和成年工人之间存在一种（ ）关系。A．互补B．总互补C．替代D．总替代
题目
如果某地青少年工资率上涨会导致该地区成年工人的就业人数增加，则该地区青少年和成年工人之间存在一种（ ）关系。
A．互补
B．总互补
C．替代
D．总替代
相似考题
参考答案和解析
正确答案：D
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第1题：
如果某地男性生产工人的工资率上涨10％会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5％，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（ ）关系。
A.互补
B.总互补
C.替代
D.总替代
正确答案：D
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第2题：
假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，那么( )。
A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的就业减少
B.如果青少年工／资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系
C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成人的就业减少
D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系
E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的失业率减少答案：A,B解析：本题考查派生需求定理
假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，青少年工资率的下降对成年人就业有负作用。如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系；如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系。
如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成人的就业增加，C选项错误
如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系，D选项错误
如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的失业率增加，E选项错误 -
第3题：
假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的，那么，（ ）。A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少
B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系
C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成年人的就业减少
D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系
E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的失业率减少答案：A,B解析：若中年人和年轻人在生产过程中是可以互相替代的，年轻人工资率的下降对中年人就业有副作用。那么一方面，在产出水平不变的情况下，企业希望用年轻人替代中年人（替代效应），减少对中年人的劳动力需求：另一方面，年轻人的工资率下降促使企业扩大生产规模（规模效应），增加所有投入要素（其中包括对中年人）的需。如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则中年人的劳动力需求量下降，两者之间是总替代关系；如果规模效应大于替代效应，则年轻人工资率下降导致中年人的劳动力需求上升，两者之间就是总互补关系。 -
第4题：
假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求下降2%，则这两种劳动力之间存在的关系是().A:替代关系
B:总替代关系
C:互补关系
D:总互补关系答案：D解析：本题考查总互补关系.如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，说明这两者之间是一种总互补关系. -
第5题：
如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。A.互补
B.总互补
C.替代
D.总替代答案：D解析：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系；如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。