技术帮助的优点是（ ）。A．能充分利用合作伙伴的知识技能和资源，发挥自己的优势，补充自己的不足，有利于迅速获取技术，可以减少成本和风险B．能最快地获取现有的技术，卖方可能会提供培训，投产获利较快，风险较小C．成本低、速度快、简单易行D．能在关键时刻满足企业的特殊需要，可减少企业获取技术的成本，能促进人员之间的技术交流

题目

技术帮助的优点是（ ）。

A．能充分利用合作伙伴的知识技能和资源，发挥自己的优势，补充自己的不足，有利于迅速获取技术，可以减少成本和风险

B．能最快地获取现有的技术，卖方可能会提供培训，投产获利较快，风险较小

C．成本低、速度快、简单易行

D．能在关键时刻满足企业的特殊需要，可减少企业获取技术的成本，能促进人员之间的技术交流

相似考题

1.产学研联盟是一种重要的技术转移方式，其优点主要有( )。A．联盟中各组织的目标高度一致B．能充分利用合作伙伴的知识、技能和资源C．利益分配关系不会出现矛盾D．有利于发挥各自的优势、弥补各自的不足E．可以减少成本和降低风险

2.产学研联盟是一种重要的技术转移方式，其优点主要有（ ）A、联盟中各组织的目标高度一致B、能充分利用合作伙伴的知识、技能和资源C、利益分配关系不会出现矛盾D、有利于发挥各自的优势、弥补各自的不足E、可以减少成本和降低风险

3.（31）不是矩阵型组织结构的优点。A.每个团队成员都有自己明确的上司B.技术专家可同时被不同项目使用C.充分发挥资源集中的优势D.对客户的要求响应速度较快

4.不是矩阵型组织结构的优点。A．每个团队成员都有自己明确的上司B．技术专家可同时被不同项目使用C．充分发挥资源集中的优势D．对客户的要求响应速度较快

更多“技术帮助的优点是( )。A.能充分利用合作伙伴的知识技能和资源,发挥自己的优势,补充自己 ”相关问题

  • 第1题：

    几乎所有的成功者，都是优点和缺点都非常________的人，发挥自己的优势，才是成功的关键。在发挥优势的过程中，缺点自然也被慢慢弥补或淡化。别把自己的缺点当负担，你需要做的是集中火力________自己的长处。
    填入画横线部分最恰当的一项是：

    A.明显轰击
    B.突出演绎
    C.特别发挥
    D.繁杂展示

    答案：B
    解析：
    第一空，“成功者……优点和缺点都非常特别”的说法不合常理，由此排除C。“繁杂”指繁多而杂乱，不能用来形容人的优点和缺点，排除D。第二空，“轰击自己的长处”搭配不当，排除A。故本题选B。

  • 第2题：

    帮助组员了解、认识和探索自己，帮助成员最大限度地启动和运用自己的内在资源，充分发挥自己的潜能，解决问题并促进个人正常健康地发展的是（ ）

    A.成长小组
    B.支持小组
    C.心理治疗小组
    D.教育小组

    答案：A
    解析：
    成长小组的目标是帮助组员了解认识和探索自己，帮助成员最大限度地启动和运用自己的内在资源，充分发挥自己的潜能，解决问题并促进个人正常健康地发展。故选A。

  • 第3题：

    在小组工作中，帮助组员了解、认识和探索自己，帮助成员最大限度地启动和运用自己的内在资源，充分发挥自己的潜能，解决问题并促进个人正常健康地发展，属于（ ）的目标。

    A.教育小组
    B.成长小组
    C.治疗小组
    D.支持小组

    答案：B
    解析：
    考点：小组工作的类型：成长小组。 成长小组的工作旨在帮助组员了解、认识和探索自己，从而最大限度地启动和运用自己的内在资源及外在资源，充分发挥自己的潜能，解决问题并促进个人正常健康地发展。成长小组的焦点在于个人的成长和正向改变。

  • 第4题：

    优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）

    • A、职员培养自身的核心竞争力
    • B、企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能
    • C、管理者提高自身的核心竞争力
    • D、人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位
    • E、管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上

    正确答案:D,E

  • 第5题：

    达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）

    • A、员工必须具备相当的知识和技能
    • B、必须能让员工自主地帮助实现目标
    • C、人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第6题：

    管理者应按照不同要求、不同层次评价和管理学生，善于发现学生的特长，帮助他们发挥自己的长处和优势。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    成长小组的目标是（）。

    • A、把具有同质性的人聚集在一起，其组员一般都有相同的问题、经历或经验，通过相互支持的方式，达到解决问题和成员改变的效果
    • B、希望能缓解症状及其影响力，帮助组员通过治疗创伤复原并康复，降低不良症状，促进人格改变
    • C、帮助组员学习新知识、新方法或补充相关知识之不足，促使组员能够改变自己原本对问题的看法和解决的方式，来实现改变成员的目标
    • D、挖掘潜能，提高能力和社会意识，促进社会的进步和发展
    • E、帮助组员了解、认识和探索自己，帮助组员最大限度地启动和运用自己的内在资源，充分发挥自己的潜能，解决问题并促进个人正常健康地发展

    正确答案:E

  • 第8题：

    多选题
    对于构思或者所谓的“点子”的把握应从下列哪几方面（）
    A

    提出人的权威性

    B

    上层系统问题和需求的现实性

    C

    考虑到环境的制约和充分利用资源，利用外部条件

    D

    充分发挥自己已有的长处，运用自己的竞争优势，或在项目中达到合作各方竞争优势的最优组合


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    为了便于发现和利用自己的优势，可以从自我“三问”开始，即（）。
    A

    自己的优势是什么（What）

    B

    在哪里发挥自己的优势（Where）

    C

    自己的劣势是什么（What）

    D

    自己如何发挥优势（How）


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）
    A

    员工必须具备相当的知识和技能

    B

    必须能让员工自主地帮助实现目标

    C

    人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于特色优势资源的说法中，（）是不正确的观点。
    A

    努力经营好自己拥有的知识技能，求得最大限度的价值实现

    B

    努力经营好自己拥有资源的前提是获得自己的资源

    C

    拥有这种别人很需要又没有的资源，就能在社会资源配置和交换中取得重要的地位和优势

    D

    一个单位、个人、组织甚至是地区/国家，能够在社会中顺利生存，较快发展的重要原因就在于是否拥有雄厚的、独特的、为其他的单位、个人或者组织不具备的，对社会十分重要的特色优势资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）
    A

    职员培养自身的核心竞争力

    B

    企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能

    C

    管理者提高自身的核心竞争力

    D

    人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位

    E

    管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    产品部门化的优点是（ ）。

    A.发挥专业优势
    B.发挥人员专业知识技能
    C.改善地区内的协调
    D.要求更多的多面手

    答案：B
    解析：
    产品部门化---产品形成足够大的数量或不同产品用户或潜在用户足够多 优点：有利于发挥专业设备效益，发挥人员专业知识技能，有利于部门协调、产品增长和发展缺点：要求更多的多面手，增加主管部门控制、协调难度

  • 第14题：

    产、学、研联盟的主要优点是()。

    A:管理过程和利益分配效率高
    B:组织目标一致，能形成良好的合作关系
    C:能最快地获取现有的技术，可以获得对方提供的培训
    D:能充分利用合作伙伴的知识技能和资源，发挥自己的优势，减少成本和风险

    答案：D
    解析：
    产、学、研联盟是技术转移中效果较好和最有前景的途径之一，包括合作研究、合作开发、合资生产等形式。其主要优点是：能充分利用合作伙伴的知识技能和资源，发挥自己的优势，补充自己的不足，有利于迅速获取技术，可以减少成本和风险。

  • 第15题：

    在小组工作中，帮助组员了解、认识和探索自己，帮助成员最大限度地启动和运用自己内在资源，充分发挥自己的潜能，解决问题并促进个人正常健康地发展，属于( )的目标。
    ?

    A.教育小组

    B.成长小组

    C.治疗小组

    D.支持小组

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    为了便于发现和利用自己的优势，可以从自我“三问”开始，即（）。

    • A、自己的优势是什么（What）
    • B、在哪里发挥自己的优势（Where）
    • C、自己的劣势是什么（What）
    • D、自己如何发挥优势（How）

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    对于专业技术人员来说，在工作中如何才能扬长避短，发挥出自己的能力优势呢？具体来说，要做到以下几点：（）

    • A、重视创造力的挖掘和培养
    • B、正确区分能力与知识
    • C、了解自己的能力范围以及工作对知识、能力和技能等的要求
    • D、注重能力类型的差异，做到扬长避短

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    关于特色优势资源说法错误的是（）

    • A、一个单位、个人、组织甚至是地区/国家，能够在社会中顺利生存，较快发展的重要原因就在于是否拥有雄厚的、独特的、为其他的单位、个人或者组织不具备的，对社会十分重要的特色优势资源
    • B、拥有这种别人很需要又没有的资源，就能在社会资源配置和交换中取得重要的地位和优势
    • C、努力经营好自己拥有的知识技能，求得最大限度的价值实现
    • D、努力经营好自己拥有资源的前提是获得自己的资源

    正确答案:D

  • 第19题：

    产品部门化的优点是（）。

    • A、发挥专业优势
    • B、发挥人员专业知识技能
    • C、改善地区内的协调
    • D、要求更多的多面手

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    关于特色优势资源说法错误的是（）
    A

    一个单位、个人、组织甚至是地区/国家，能够在社会中顺利生存，较快发展的重要原因就在于是否拥有雄厚的、独特的、为其他的单位、个人或者组织不具备的，对社会十分重要的特色优势资源

    B

    拥有这种别人很需要又没有的资源，就能在社会资源配置和交换中取得重要的地位和优势

    C

    努力经营好自己拥有的知识技能，求得最大限度的价值实现

    D

    努力经营好自己拥有资源的前提是获得自己的资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对于专业技术人员来说，在工作中如何才能扬长避短，发挥出自己的能力优势呢？具体来说，要做到以下几点：（）
    A

    重视创造力的挖掘和培养

    B

    正确区分能力与知识

    C

    了解自己的能力范围以及工作对知识、能力和技能等的要求

    D

    注重能力类型的差异，做到扬长避短


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    产学研联盟是一种重要的技术转移方式，其优点主要有(  )。
    A

    联盟中各组织的目标高度一致

    B

    能充分利用合作伙伴的知识技能和资源

    C

    利益分配关系不会出现矛盾

    D

    有利于发挥各自的优势、弥补各自的不足

    E

    可以减少成本和降低风险


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    产品部门化的优点是（）。
    A

    发挥专业优势

    B

    发挥人员专业知识技能

    C

    改善地区内的协调

    D

    要求更多的多面手


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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