在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有( )。
A.绩效评价中易出现的问题及应对方法
B.主管职位的岗位说明书
C.工作分析技术
D.绩效面谈技巧
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
培训师应如何回答在培训中受训者提出的问题?
第6题:
简述绩效考核中容易出现的问题及应对措施。
第7题:
使用相关培训方法时应当注意的问题不包括()。
第8题:
管理层可通过下列方法传达安全生产方针()
第9题:
确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题
选择正确的评价工具
对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训
以上都对
第10题:
绩效考核的理论和技术
工作绩效的多角度性
绩效考核误区的类型及其避免方法
激励员工提升绩效的技巧
第11题:
第12题:
工作评价
考核者培训
绩效反馈
被考核者培训
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
评价者培训的内容主要包括()。
第18题:
培训是提高公务员能力的重要手段,要发挥好培训的功能,应做到()。
第19题:
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题,可以从()做出努力。
第20题:
我知道本门课是关于哪方面的
我明白组织为什么愿意提供培训
在绩效评价中,我能对员工在培训班上所学的内容进行评价
我对培训有足够的了解,可以员工返回工作岗位时对其提供支持
他们知道我关心课程的内容
第21题:
绩效评价中易出现的问题及应对方法
主管职位的岗位说明书
工作分析技术
绩效面谈技巧
第22题:
评价者误区培训
关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
有关如何确定绩效标准的培训
评价方法培训、绩效反馈培训
第23题:
必须确保受训者有学习的动机和能力
必须为受训者提供有意义的培训内容与材料
必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会
必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果