分配公正的关键在于（ ）。A．组织是否设计出绝对公平的薪酬系统B．员工是否认为分配的过程与结果公平C．是否成立了正式的申诉机构D．成员所获得的客观待遇是否完全相同

题目

分配公正的关键在于（ ）。

A．组织是否设计出绝对公平的薪酬系统

B．员工是否认为分配的过程与结果公平

C．是否成立了正式的申诉机构

D．成员所获得的客观待遇是否完全相同

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1.分配公正的关键在于( )。A．每个人所获得的分配结果是否平均B．管理层是否一致赞同分配方案C．分配方案是否完美D．分配的结果是否被员工知觉为公平

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3.内部公平主要是指（ ）A．员工薪酬与市场水平大体相当B．员工薪酬在分配程序上的公正合理C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

4.分配公正的关键在于（ ）。A.每个人所获得的分配结果是否平均B.管理层是否一致赞同分配方案C.分配方案是否完美D.分配的结果是否被员工知觉为公平

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  • 第1题：

    分配公正的关键在于（）。

    A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统

    B.员工是否认为分配的过程与结果公平

    C.是否成立了正式的申诉机构

    D.成员所获得的客观待遇是否完全相同


    正确答案：B

  • 第2题：

    内部公平主要是指（ ）。

    A．员工薪酬与市场水平大体相当

    B．员工薪酬在分配程序上的公正合理

    C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

    D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当


    正确答案：D

  • 第3题：

    内部公平主要是指（ ）。

    A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
    B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
    C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
    D.员工薪酬与市场水平大体相当

    答案：A
    解析：
    内部公平是指薪酬支付应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。因此，本题应该选A。

  • 第4题：

    分配公正的关键在于。

    A.每个人所获得的分配结果是否平均

    B.管理层是否一致赞同分配方案

    C.分配方案是否完美

    D.分配的结果是否被员工知觉为公平


    正确答案：D

  • 第5题：

    下列关于分配公正和程序公正的陈述正确的是（ ）。

    A．程序公正是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行划分

    B．分配公正的关键不在于某种人力资源实务是否具有绝对的意义，而在于员工对它的知觉

    C．分配公正是指人们是否相信分配决策的过程和程序是公平的

    D．程序公正的知觉与分配公正的知觉是互相独立的两种知觉


    正确答案：B

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