内部公平主要是指（ ）A．员工薪酬与市场水平大体相当B．员工薪酬在分配程序上的公正合理C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

题目

内部公平主要是指（ ）

A．员工薪酬与市场水平大体相当

B．员工薪酬在分配程序上的公正合理

C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

相似考题

1.外部公平主要是指（ ）A．员工薪酬水平与同行来水平大体相当B．员工薪酬再分配程序上公正合理C．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D．员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

2.薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

3.薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决( )A. 明确员工职责B. 员工分工明确C. 薪酬内部公平性D. 解决薪酬外部竞争性

4.一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④

更多“内部公平主要是指（ ）A．员工薪酬与市场水平大体相当B．员工薪酬在分配程序上的公正合理C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当”相关问题

  • 第1题：

    薪酬的内部公平参考的标准是什么?()

    A.员工的性别

    B.岗位高低

    C.个人能力

    D.员工的绩效


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    外部公平主要是指（ ）

    A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当

    B .员工薪酬再分配程序上公正合理

    C .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

    D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当


    正确答案：A

  • 第3题：

    内部公平主要是指()

    A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比

    B、员工薪酬在分配程序上的公正合理

    C、员工薪酬与市场水平大体相当

    D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当


    参考答案：A

  • 第4题：

    当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。

    A．外部公平

    B．内部公平

    C．程序公平

    D．个人公平


    正确答案：B
    内部公平性是指企业内部的每一位员工应该认为，自己的工资与企业内其他员工的工资相比是公平的，工资与其工作价值大体相当。

  • 第5题：

    内部公平主要是指（ ）。

    A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
    B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
    C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
    D.员工薪酬与市场水平大体相当

    答案：A
    解析：
    内部公平是指薪酬支付应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。因此，本题应该选A。

  • 第6题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A.薪点薪酬制
    B.绩效薪酬制
    C.技术薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第7题：

    薪酬结构调整以后，员工薪酬组成包括()。

    A.基本薪酬
    B.岗位薪酬
    C.岗位绩效薪酬
    D.特殊薪酬
    E.技能薪酬

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第8题：

    在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）

    • A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
    • B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
    • C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
    • D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期

    正确答案:D

  • 第9题：

    组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。

    • A、岗位薪酬体系
    • B、技术薪酬体系
    • C、绩效薪酬体系
    • D、混合薪酬体系

    正确答案:B

  • 第10题：

    外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。


    正确答案:保持一致；略高于；成比例；公平性

  • 第11题：

    单选题
    薪酬的外部公平性是指（）。
    A

    员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果

    B

    企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果

    C

    在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性

    D

    员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    外部公平主要是指（）
    A

    员工薪酬水平与同行来水平大体相当

    B

    员工薪酬再分配程序上公正合理

    C

    与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

    D

    员工薪酬与自己所在部门的绩效相当


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。

    A.员工的工作态度

    B. 员工的岗位性质

    C.员工的素质

    D.员工的努力程度和绩效大小


    参考答案：D

  • 第14题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

    A．对外具有竞争力原则

    B．对内具有公正性原则

    C．对员工具有激励性原则

    D．分配结果均等原则


    正确答案：B

  • 第15题：

    员工新的薪酬构成为()。

    A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

    B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

    C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

    D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%


    参考答案：C

  • 第16题：

    (2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

    A.员工基本薪酬的公平性
    B.员工岗位差异的公平性
    C.员工薪酬总水平上的公平性
    D.员工绩效与激励工资的公平性

    答案：D
    解析：
    P408-416

  • 第17题：

    薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

    A.员工基本薪酬的公平性
    B.员工岗位差异的公平性
    C.员工薪酬总水平上的公平性
    D.员工绩效与激励工资的公平性

    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。

    A．当前薪酬水平
    B．所在岗位
    C．上次调薪情况
    D．当前的薪酬级别
    E．所在薪酬级别的最高薪酬

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制定薪酬计划所需要收集的员工基本资料包括：①姓名、年龄、性别、所在部门；②岗位名称；③当前薪酬水平；④当前的工资级别；⑤所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资；⑥上次调资的时间、额度、调资类型。

  • 第19题：

    （　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。


    A.技能薪酬体系

    B.绩效薪酬体系

    C.岗位薪酬体系

    D.行业薪酬体系

    答案：A
    解析：
    本题考查的是技能薪酬体系的内涵。

  • 第20题：

    当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、程序公平
    • D、个人公平

    正确答案:B

  • 第21题：

    内部公平主要是指（）

    • A、员工薪酬与市场水平大体相当
    • B、员工薪酬在分配程序上的公正合理
    • C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
    • D、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

    正确答案:D

  • 第22题：

    薪酬的外部公平性是指（）。

    • A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
    • B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
    • C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
    • D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    程序公平

    D

    个人公平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    内部公平主要是指（）
    A

    员工薪酬与市场水平大体相当

    B

    员工薪酬在分配程序上的公正合理

    C

    员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

    D

    与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容