编写工作说明书应注意( )。A.尽量使用专门的动词和名词进行描述B.工作说明书由上级确定,无须与下级沟通C.确保责权明确、语言简洁D.工作说明应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定E.工作说明书一经确认就应固定下来,保持不变

题目

编写工作说明书应注意( )。

A.尽量使用专门的动词和名词进行描述

B.工作说明书由上级确定,无须与下级沟通

C.确保责权明确、语言简洁

D.工作说明应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定

E.工作说明书一经确认就应固定下来,保持不变


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  • 第1题:

    工作分析的步骤是( )

    A.确定用途→收集背景信息→搜集工作分析信息→选择有代表

    性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范

    B.确定用途→收集工作分析信息→收集背景信息→选择有代表

    性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范

    C.确定用途→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→

    收集工作分析信息→共同审查工作信息→编写工作说明书和工作

    规范

    D.以上说法都不对


    正确答案:C

  • 第2题:

    在工作分析的准备阶段主要进行的工作有( )。

    A.确定工作分析目的
    B.编写工作分析报告
    C.编写工作说明书
    D.制定工作分析计划
    E.组建工作分析小组

    答案:A,D,E
    解析:
    考核工作分析的不同阶段的具体工作内容。准备阶段(1) 确定工作分析目的(2) 制定工作分析计划(3) 组建工作分析小组(4) 建立有效的沟通体系(5) 确定调查和分析对象的样本

  • 第3题:

    关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是( )。

    A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
    B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订
    D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

    答案:D
    解析:
    A项,一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项,工作规范又称任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时,也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项,职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则,根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订,始终保证其时效性。

  • 第4题:

    工作分析的步骤是( )。

    A.确定用途→收集背景信息→搜集工作分析信息→选择有代表性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范

    B.确定用途→收集工作分析信息→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范

    C.确定用途→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→收集工作分析信息→共同审查工作信息→编写工作说明书和工作规范

    D.以上说法都不对


    正确答案:C

  • 第5题:

    下列关于职位说明书编写注意事项的描述,正确的是()。

    A:职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明,避免歧义
    B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    C:职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求
    D:职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
    E:职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性

    答案:A,C,D,E
    解析: