对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是（ ）。A．纯佣金制B．高佣金加低基本薪酬C．高基本薪酬加低佣金或奖金D．高基本薪酬加高佣金制

题目

对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是（ ）。

A．纯佣金制

B．高佣金加低基本薪酬

C．高基本薪酬加低佣金或奖金

D．高基本薪酬加高佣金制

相似考题

1.对销售产品技术含量高、销售周期较长的人员,宜用的薪酬制度是()。A.低基本薪酬加高佣金B.单纯基薪制C.单纯佣金制D.高基本薪酬加低佣金或奖金

2.有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）A.单纯佣金制 B.低基本薪酬加高佣金 C.单纯基薪制 D.高基本薪酬加低佣金或奖金

3.对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是（ ）。A.纯佣金制 B.高佣金加低基本薪酬 C.高基本薪酬加低佣金或奖金 D.高基本薪酬加高佣金制

4.关于新产品销售定价的撇脂性定价法，下列说法正确的有（　）。 A、在新产品试销初期先定出较高的价格 B、销售初期可以获得较高的利润 C、是一种长期性的策略 D、往往适用于产品的生命周期较长的产品

更多“对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说,最合适的薪酬制度是( )。 A ”相关问题

  • 第1题：

    有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）。

    A.单纯佣金制
    B.低基本薪酬加高佣金
    C.单纯基薪制
    D.高基本薪酬加低佣金或者奖金

    答案：D
    解析：
    本题考查特殊群体的薪酬管理。对于一些技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。

  • 第2题：

    有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是()。

    A:单纯佣金制
    B:低基本薪酬加高佣金
    C:单纯基薪制
    D:高基本薪酬加低佣金或者奖金

    答案：D
    解析：
    对于一些技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。

  • 第3题：

    8、对于企业的市场营销运作来说，市场细分是确定产品特征、定价、宣传、销售渠道的依据。


    ABCD

  • 第4题：

    有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）。

    A.单纯佣金制
    B.低基本薪酬加高佣金
    C.单纯基薪制
    D.高基本薪酬加低佣金或资金

    答案：D
    解析：
    【知识点】 销售人员薪酬；
    对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。

  • 第5题：

    有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是()。

    A:单纯佣金制
    B:低基本薪酬加高佣金
    C:单纯基薪制
    D:高基本薪酬加低佣金或奖金

    答案：D
    解析：
    对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。

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