无论是对企业还是对员工而言,比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行( )。A.减额支付B.超额支付C.低额支付D.高额支付

题目

无论是对企业还是对员工而言,比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行( )。

A.减额支付

B.超额支付

C.低额支付

D.高额支付


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更多“无论是对企业还是对员工而言,比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行 ”相关问题
  • 第1题:

    企业在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,在其职业生涯的后期阶段,转而对员工实施“超额支付”的做法,只有在的情况下付诸实施才会有效。

    A.企业实行群体奖励计划

    B.企业的规模较大

    C.企业已经形成了长期雇佣传统

    D.企业实行效率工资


    正确答案:C

  • 第2题:

    在员工职业生涯的最早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”,这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

    A.企业实行群体奖励计划

    B.企业的规模较大

    C.企业已经形成了长期雇佣传统

    D.企业实行效率工资


    正确答案:C
    解析:只有企业已经形成了长期雇佣传统,才能吸引那些准备与企业形成长期雇佣关系的员工,他们希望努力工作,以免在获得延期支付的报酬之前就被企业解雇。

  • 第3题:

    在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施"减额支付",而在其职业生涯的后期阶段实施"超额支付",这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

    A.企业实行群体奖励计划

    B.企业的规模较大

    C.企业已经形成了长期雇佣传统

    D.企业实行效率工资


    正确答案:C

  • 第4题:

    在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施"减额支付",而在其职业生涯的后期阶段实施"超额支付",这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

    A.企业实行群体奖励计划

    B.企业的规模较大

    C.企业已经形成了长期雇佣传统

    D.企业实行效率工资


    正确答案:C

  • 第5题:

    在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”,这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践

    A.企业实行群体奖励计划

    B.企业的规模较大

    C.企业已经形成了长期雇佣传统

    D.企业实行效率工资


    正确答案:C
    只有企业已经形成了长期雇佣传统,才能吸引那些准备与企业形成长期雇佣关系的员工,他们希望努力工作,以免在获得延期支付的报酬之前就被企业解雇,故选项C最合题意,其他选项不合题意。见第12章第219页