企业在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,在其职业生涯的后期阶段,转而对员工实施“超额支付”的做法,只有在( )的情况下付诸实施才会有效。A.企业实行群体奖励计划B.企业的规模较大C.企业已经形成了长期雇佣传统D.企业实行效率工资

题目

企业在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,在其职业生涯的后期阶段,转而对员工实施“超额支付”的做法,只有在( )的情况下付诸实施才会有效。

A.企业实行群体奖励计划

B.企业的规模较大

C.企业已经形成了长期雇佣传统

D.企业实行效率工资


相似考题
更多“企业在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,在其职业生涯的后期阶段, ”相关问题
  • 第1题:

    在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施"减额支付",而在其职业生涯的后期阶段实施"超额支付",这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

    A.企业实行群体奖励计划

    B.企业的规模较大

    C.企业已经形成了长期雇佣传统

    D.企业实行效率工资


    正确答案:C

  • 第2题:

    在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”,这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践

    A.企业实行群体奖励计划

    B.企业的规模较大

    C.企业已经形成了长期雇佣传统

    D.企业实行效率工资


    正确答案:C
    只有企业已经形成了长期雇佣传统,才能吸引那些准备与企业形成长期雇佣关系的员工,他们希望努力工作,以免在获得延期支付的报酬之前就被企业解雇,故选项C最合题意,其他选项不合题意。见第12章第219页

  • 第3题:

    考察和评定新员工是在( )。

    A.职业选择与职业准备阶段
    B.职业生涯早期阶段
    C.职业生涯中期阶段
    D.职业生涯后期阶段

    答案:A
    解析:
    P310

  • 第4题:

    在员工职业生涯的最早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”,这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

    A.企业实行群体奖励计划

    B.企业的规模较大

    C.企业已经形成了长期雇佣传统

    D.企业实行效率工资


    正确答案:C
    解析:只有企业已经形成了长期雇佣传统,才能吸引那些准备与企业形成长期雇佣关系的员工,他们希望努力工作,以免在获得延期支付的报酬之前就被企业解雇。

  • 第5题:

    在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施"减额支付",而在其职业生涯的后期阶段实施"超额支付",这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

    A.企业实行群体奖励计划

    B.企业的规模较大

    C.企业已经形成了长期雇佣传统

    D.企业实行效率工资


    正确答案:C