参考答案和解析
正确答案:C
更多“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由( )责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动 ”相关问题
  • 第1题:

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由建设行政部门给予警土,责令改正;并可以处以罚款。


    答案:错
    解析:
    《劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  • 第2题:

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由( )责令改正。

    A.工会组织
    B.人民法院
    C.劳动行政部门
    D.公安机关

    答案:C
    解析:
    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;逾期不改的,应给予通报批评。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  • 第3题:

    8用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,给予警告。


  • 第4题:

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正.

    A:工会组织
    B:人民法院
    C:劳动行政部门
    D:金安机关

    答案:C
    解析:
    本题考查用人单位违反劳动法律的责任.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;逾期不改的,应给予通报批评.

  • 第5题:

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门进行处罚,下列不正确的是( )。

    A.给予警告
    B.责令改正
    C.责令赔偿
    D.行政处罚

    答案:D
    解析:
    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。