更多“各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。 ”相关问题
  • 第1题:

    企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。

    A:德尔菲预测法
    B:趋势外推法
    C:马尔可夫分析法
    D:转换比率法

    答案:A
    解析:
    企业人员需求预测的方法多种多样,可以分为定性预测和定量预测。B、C、D属于定量预测,A属于定性预测。

  • 第2题:

    下列人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。

    A:德尔菲法
    B:趋势外推法
    C:马尔可夫分析法
    D:人员比率法

    答案:A
    解析:
    德尔菲法属于定性的分析方法。

  • 第3题:

    以下各项人力资源需求分析方法中,不属于量化分析方法的是()

    A.德尔菲法

    B.回归分析方法

    C.劳动定额法

    D.马尔科夫矩阵分析


    德尔菲法

  • 第4题:

    企业人员需求预测方法中,(  )不属于量化分析方法。

    A.德尔菲法
    B.趋势外推法
    C.生产模型法
    D.人员比率法

    答案:A
    解析:
    人力资源需求预测的定量方法有转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型分析法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。德尔菲法属于定性预测方法。德尔菲法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多次重复,最终达成一致意见。

  • 第5题:

    14、以下各项人力资源需求分析方法中,不属于量化分析方法的是()

    A.德尔菲法

    B.回归分析方法

    C.劳动定额法

    D.马尔科夫矩阵分析


    影响企业外部劳动力供应的因素有:1、人口政策及人口现状;2、劳动力市场发育程度;3、社会就业意识和择起业心理偏好。 企业人员需求分析方法有:集体预测法(德尔非法)适用于对人力需求的长期趋势预测、回归分析方法,最简单的回归方法是趋势分析、劳动定额、转换比率法、计算机摸法是最复杂也是最精确的一种方法。 1、人力资源供不平衡时,这种情况是少见的,即是供求总量是平衡的,也会在层次上,结构上发生不平衡。企业应依具体情况制定供求平衡规划。 2、供不应求时。则会发生人力资源短缺,要根据以下情况予以调整,但最为有效的方法是通过科学的激励机制,通过培训等方式提高员工业务技能,改进工艺设计,调动员工积极性,提高劳动生产率,减少对人力资源的需求:1)将符合条件但处于相对富余的人员调往空缺职位;2)如果技术人员出现短缺,应拟定培训和晋升计划,在企业内部无法满足要拟定外部招聘计划;3)如果短缺情况不严重,且本企业的员工又愿意延长工作时间,则可以考虑延长工时增加报酬的短期应急措施;4)重视开发,加强机械化,提高员工的劳动生产率;5)制定聘用非全日制临时工计划,如返聘已退休者,或小时工;6)制定聘用全日制临时工计划。 3、人力资源供大于求。即人力资源过剩现象,常用的方法有:1)永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动观念差的员工;2)合并或精简机构;3)制定优惠措施,鼓励提高退休;4)提高员工整体素质,如全员轮训计划,使部分员工在接受培训,为企业扩大再生产准备人力资本。5)加强培训工作,使企业员工掌握多种技能,增强竞争力,鼓励部分员工自谋职业,可开办第三产业;6)减少员工工作时间,随之降低工资水平;7)采用几个员工分担过去一个或少数几个人就可完成的工作。 在制定企业人力供求政策的过程中,不可能是单一的供求关系,而往往是某些部门人力供过于求,而某些部门是供不应求,所以,应具体情况具体分析,制定出相应的人力资源需求分析,使各部门人员在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。