参考答案和解析
答案:A
解析:
人力资源需求预测的定量方法有:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型分析法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。德尔菲法属于定性预测方法。德尔菲法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多次重复,最终达成一致意见。
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  • 第1题:

    以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。

    A.德尔菲预测技术

    B.回归分析方法

    C.定员定额分析法

    D.转换比率法


    正确答案:A

  • 第2题:

    企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。

    A:德尔菲预测法
    B:趋势外推法
    C:马尔科夫分析法
    D:转换比率法

    答案:A
    解析:
    德尔菲法是一种定性预测方法。

  • 第3题:

    企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。

    A:德尔菲预测法
    B:趋势外推法
    C:马尔可夫分析法
    D:转换比率法

    答案:A
    解析:
    企业人员需求预测的方法多种多样,可以分为定性预测和定量预测。B、C、D属于定量预测,A属于定性预测。

  • 第4题:

    下列人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。

    A:德尔菲法
    B:趋势外推法
    C:马尔可夫分析法
    D:人员比率法

    答案:A
    解析:
    德尔菲法属于定性的分析方法。

  • 第5题:

    下列入力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:B

  • 第6题:

    下列不属于主动投资者常用的分析方法的是()。

    • A、基本面分析方法
    • B、技术分析方法
    • C、指数复制法
    • D、量化投资法

    正确答案:C

  • 第7题:

    企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。(2013年5月二级真题)

    • A、德尔菲预测法
    • B、趋势外推法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第8题:

    下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是()

    • A、经验预测法
    • B、趋势分析法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:C

  • 第9题:

    单选题
    下列选项中,(  )不属于人力资源需求预测方法。
    A

    管理人员判断法

    B

    -元回归分析法

    C

    转换比率分析法

    D

    人员核查法


    正确答案: C
    解析:

  • 第10题:

    单选题
    企业人员需求预测方法中,(  )不属于量化分析方法。 
    A

    德尔菲法

    B

    趋势外推法

    C

    生产模型法

    D

    人员比率法


    正确答案: D
    解析:
    人力资源需求预测的定量方法包括:①转换比率法;②人员比率法;③趋势外推法;④回归分析法;⑤经济计量模型法;⑥灰色预测模型法;⑦生产模型法;⑧马尔可夫分析法;⑨定员定额分析法;⑩计算机模拟法。A项属于人力资源需求预测的定性分析方法。

  • 第11题:

    单选题
    各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    劳动定额法

    D

    转换比率法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    定员定额分析法

    D

    转换比率法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。

    A、德尔菲预测技术

    B、回归分析方法

    C、劳动定额法

    D、比率法


    参考答案:A

  • 第14题:

    作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。

    A:定额分析法
    B:比例定员法
    C:效率定员法
    D:人员比率法

    答案:D
    解析:
    定员定额分析法主要包括:(1)劳动定额分析法;(2)设备看管定额定员法;(3)效率定员法;(4)比例定员法。

  • 第15题:

    企业人员需求预测方法中,(  )不属于量化分析方法。

    A.德尔菲法
    B.趋势外推法
    C.生产模型法
    D.人员比率法

    答案:A
    解析:
    人力资源需求预测的定量方法有转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型分析法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。德尔菲法属于定性预测方法。德尔菲法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多次重复,最终达成一致意见。

  • 第16题:

    下列企业人力资源需求预测的方法中,不属于定量分析方法的是()

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、劳动定额法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第17题:

    餐饮企业需求预测的方法有多种,常用作人力资源需求初步预测的方法是()

    • A、趋势分析
    • B、比率分析
    • C、散点分析
    • D、计算预测

    正确答案:A

  • 第18题:

    以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、定员定额分析法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第19题:

    各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、劳动定额法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第20题:

    以下各项企业人员需求分析方法中,不属于定性分析方法的是()

    • A、德尔菲法
    • B、描述法
    • C、经验预测法
    • D、回归分析法

    正确答案:D

  • 第21题:

    单选题
    下列企业人力资源需求预测的方法中,不属于定量分析方法的是()
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    劳动定额法

    D

    转换比率法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    各项企业人员需求分析的方法中,人力资源考试不属于量化分析方法的是()。
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    劳动定额法

    D

    转换比率法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。(2013年5月二级真题)
    A

    德尔菲预测法

    B

    趋势外推法

    C

    马尔可夫分析法

    D

    转换比率法


    正确答案: B
    解析: 人力资源需求预测的定量方法包括:①转换比率法;②人员比率法;③趋势外推法;④回归分析法;⑤经济计量模型法;⑥灰色预测模型法;⑦生产模型法;⑨马尔可夫分析法;⑨定员定额分析法;⑩计算机模拟法。A项属于人力资源需求预测的定性分析方法。