管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现了协调原则的是()A:公平合理B:整体优化C:互相尊重D:利益一致E:目标导向

题目

管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现了协调原则的是()

A:公平合理

B:整体优化

C:互相尊重

D:利益一致

E:目标导向

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1.管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现了协调原则的是A、目标导向B、利益一致C、公平合理D、互相尊重E、整体优化

2.协调基本要求包括( )。A.整体优化B.任命一名批评家C.和平共处D.领导以身作则E.公平合理

3.属于冲突处理方法的是A、奖励冲突回避者B、领导以身作则C、和平共处D、整体优化E、公平合理

4.协调原则包括( )。A.整体优化B.任命一名批评家C.和平共处D.领导以身作则E.公平合理

参考答案和解析
正确答案：D
解析：利益是工作关系协调的基础，领导者公平合理地分配是减少和解决矛盾的重要条件。
更多“管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾,体现了协调原则的是()A:公平合理B:整体优化C:互相 ”相关问题

  • 第1题：

    属于协调基本要求的是

    A、奖励冲突回避者

    B、领导以身作则

    C、和平共处

    D、整体优化

    E、公平合理


    参考答案：E

  • 第2题：

    管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现的协调原则是

    A:目标导向
    B:利益一致
    C:公平合理
    D:互相尊重
    E:整体优化

    答案：B
    解析：
    利益是工作关系协调的基础，领导者公平合理的分配是减少和解决矛盾的重要条件。

  • 第3题：

    仲裁协议是采取仲裁方式解决争议的前提条件，这体现了仲裁制度的()

    A、自愿原则
    B、公平合理原则
    C、依法独立进行原则
    D、一裁终局原则

    答案：A
    解析：
    仲裁的原则包括自愿原则、公平合理原则、仲裁依法独立进行原则和一裁终局原则。其中，自愿原则是指解决合同争议是否选择仲裁方式以及选择仲裁机构本身并无强制力。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当贯彻双方自愿原则，达成仲裁协议。如有一方不同意进行仲裁的，仲裁机构即无权受理合同纠纷。

  • 第4题：

    属于协调原则的是

    A、奖励冲突回避者

    B、领导以身作则

    C、和平共处

    D、整体优化

    E、公平合理


    参考答案：D

  • 第5题：

    管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现了协调原则的是

    A.目标导向
    B.利益一致
    C.公平合理
    D.互相尊重
    E.整体优化

    答案：B
    解析：
    利益是工作关系协调的基础，领导者公平合理地分配是减少和解决矛盾的重要条件。

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