1、1、以下哪项不属于人际吸引的因素？（） A 人们更容易跟邻近的人相处 B 共同的兴趣爱好使人们更易相处 C 拥有良好人格特质的人更受人欢迎 D 成绩优异的人更受人欢迎A．A 人们更容易跟邻近的人相处B．B 共同的兴趣爱好使人们更易相处C．C 拥有良好人格特质的人更受人欢迎D．D 成绩优异的人更受人欢迎

题目

1、1、以下哪项不属于人际吸引的因素？（） A 人们更容易跟邻近的人相处 B 共同的兴趣爱好使人们更易相处 C 拥有良好人格特质的人更受人欢迎 D 成绩优异的人更受人欢迎

A．A 人们更容易跟邻近的人相处

B．B 共同的兴趣爱好使人们更易相处

C．C 拥有良好人格特质的人更受人欢迎

D．D 成绩优异的人更受人欢迎

相似考题

1.行为科学研究显示，工作中的人际关系通常不那么复杂，也宽松些，可能是由于这种人际关系更有规律，更易于预料，因此也更容易协调，因为人们知道他们每天都要共同努力，相互协作，才能完成一定的工作。这段文字主要是在强调：A．普通的人际关系缺乏规律 B．工作人员之间的关系比较简单C．共同的目标使工作人员很团结 D．维系良好的人际关系要靠共同努力

2.工频电磁灶在使用时噪声较大，不受人们欢迎。()

3.以下哪一项不属于受人欢迎的人的特质：A. 谈吐文雅B. 衣冠整洁C. 恃强凌弱D. 潇洒自如

4.人们更容易喜欢那些对事件的看法都与自己相一致的人。这符合下列影响人际吸引的哪一个条件【 】A.接近性B．熟悉性C．相似性D．互补性

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  • 第1题：

    人们更容易被与自己相似的人而不是不同的人说服。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    从管理的角度来看，自尊心弱的人更注重取悦他人，他们很少站在不受欢迎的立场上。()


    正确答案:对

  • 第3题：

    人们更喜欢十全十美的人。()


    参考答案：错误

  • 第4题：

    平均而言，今天受过教育的人的读书时间明显少于50年前受过教育的人的读书时间，但是，现在每天的售书册数却比50年前增加了很多。以下各项陈述都有助于解释上述现象，除了（）

    A今天受过教育的人比50年前受过教育的人的数量大大增加。

    B与现在相比，50年前的人们更喜欢从图书馆借阅图书。

    C与现在相比，50年前的人更喜欢通过大量藏书来显示其良好的教育和品位。

    D现在的书往往比50年前的书更薄，也更容易读。


    B
    略

  • 第5题：

    人际交往中，那些和我们有相似性的人们更喜欢我们。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    几种常见的人际吸引是如何解释人们的人际吸引现象的？


    正确答案:具体有这样几种理论：
    （1）强化理论。根据强化理论，人们喜欢给予我们奖励的人，而不喜欢导致我们情感不愉快的人。
    （2）相互作用论。当两个个体在相互交往中经常感到情感上的满足和安定，感到心情愉悦，而且非常乐意与对方交往时，他们之间就建立了良好的人际关系。这是一种互酬行为或者说是一种报答行为。
    （3）得失理论。这种理论是由美国心理学家阿伦森提出的，研究认为：在人际关系中，一成不变地讲好话并没有像讲坏话然后再慢慢地改变成讲好话有情形来得更吸引人、讨人喜欢。当交往中别人对自己的评价有所改变时，更能影响自己是否喜欢那个人的态度。
    （4）相等理论。人们往往是以代价和报酬的相等来衡量自己周围的人际关系的，人们希望交往中自己的代价和报酬自始至终保持平衡。两个人之间关系的建立、维持和发展，要看当事人觉得这种关系的维持是否对双方都有益处来决定。即建立人际关系要看是否能获利，是否有需要，从而决定自己的交往行为。

  • 第7题：

    调查显示，选择多种方式投资的人往往比只从事本职工作的人更富有。因此，选择多种方式投资有助于人们获得财富。 下列哪项如果为真，最能反驳上述观点?

    • A、能进行多种方式投资的人的学历普遍较高 
    • B、选择多种方式投资的风险比只从事本职工作大 
    • C、人们只有拥有一定财富后才会选择多种方式投资 
    • D、有些只从事本职工作的人比选择多种方式投资的人更富有

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    现代婚纱摄影的人物造型大量吸收了人们日常生活中的形态，使被摄人物的姿态（）生活化。
    A

    更亲切

    B

    更温馨

    C

    更浪漫

    D

    更趋于

    E

    更含蓄


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    平均而言，今天受过教育的人的读书时间明显少于50年前受过教育的人的读书时间，但是，现在每天的售书册数却比50年前增加了很多。以下各项陈述都有助于解释上述现象，除了（）
    A

    今天受过教育的人比50年前受过教育的人的数量大大增加。

    B

    与现在相比，50年前的人们更喜欢从图书馆借阅图书。

    C

    与现在相比，50年前的人更喜欢通过大量藏书来显示其良好的教育和品位。

    D

    现在的书往往比50年前的书更薄，也更容易读。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下哪一项不属于受人欢迎的人的特质（）
    A

    谈吐文雅

    B

    衣冠整洁

    C

    恃强凌弱

    D

    潇洒自如


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人际交往中，那些和我们有相似性的人们更喜欢我们。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在人与人的交往中，（）的人使人容易接近，因而更受人欢迎。
    A

    乐观

    B

    严肃

    C

    开朗

    D

    温柔

    E

    气派


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从管理的角度来看,()弱的人更注重取悦他人,他们很少站在不受欢迎的立场上。


    正确答案：自尊心

  • 第14题：

    人们更倾向于帮助和自己相似的人。()


    参考答案：正确

  • 第15题：

    一项研究发现，习惯早起的人不仅能在一天的工作生活中表现出更好的状态，也更容易在生活中感到幸福。如果上述陈述属实，下列哪项推断是正确的？( )

    A.晚起的人幸福感都很低
    B.早起的人可能比晚起的人更容易在工作中有较好的表现
    C.工作成绩好的人都是习惯早起的人
    D.早起的人比晚起的人身体更健康

    答案：B
    解析：
    题干指出习惯早起的人工作状态更好，生活中更容易感到幸福。A、C、D三项表述均过于绝对；B项，根据题干“早起的人工作状态更好”，可以推出早起的人可能在工作中有较好表现。故答案选B。

  • 第16题：

    以下哪一项不属于受人欢迎的人的特质（）

    • A、谈吐文雅
    • B、衣冠整洁
    • C、恃强凌弱
    • D、潇洒自如

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下属于希望作用的有（）。

    • A、充满希望的病人比其他病人恢复得更快更好
    • B、充满希望的员工能给组织带来更多效益
    • C、充满希望的领导能够激发下属的工作潜能
    • D、拥有希望的人会更有目标，更坚韧，也更容易获得饱满的情绪
    • E、拥有希望的人会更努力
    • F、拥有希望的人会对目标更坚持

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第18题：

    现代婚纱摄影的人物造型大量吸收了人们日常生活中的形态，使被摄人物的姿态（）生活化。

    • A、更亲切
    • B、更温馨
    • C、更浪漫
    • D、更趋于
    • E、更含蓄

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    情绪更真实的人使得他在人际当中容易跟别人亲近。同时他的情绪也能够通过人际来进行疏导。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    人们更容易向和自己亲近的人发火，而不是自己讨厌的人。所谓亲近的人，就是大部分时间和自己在一起的人。我们发火往往是因为我们对自己亲近的人有更多期望，或者说，想从他们那里得到更多。
    A

    付出才有回报

    B

    期望越高失望越大

    C

    人们对亲近的人期望更高

    D

    人们更容易和陌生人生气


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人们更容易喜欢哪些对社会上重大事件的看法与自己比较一致的人，在感情上更加融洽的人。这符合下列影响人际吸引的哪一个条件（）
    A

    熟悉性

    B

    接近性

    C

    相似性

    D

    互补性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下属于希望作用的有（）。
    A

    充满希望的病人比其他病人恢复得更快更好

    B

    充满希望的员工能给组织带来更多效益

    C

    充满希望的领导能够激发下属的工作潜能

    D

    拥有希望的人会更有目标，更坚韧，也更容易获得饱满的情绪

    E

    拥有希望的人会更努力

    F

    拥有希望的人会对目标更坚持


    正确答案： F,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    几种常见的人际吸引是如何解释人们的人际吸引现象的？

    正确答案： 具体有这样几种理论：
    （1）强化理论。根据强化理论，人们喜欢给予我们奖励的人，而不喜欢导致我们情感不愉快的人。
    （2）相互作用论。当两个个体在相互交往中经常感到情感上的满足和安定，感到心情愉悦，而且非常乐意与对方交往时，他们之间就建立了良好的人际关系。这是一种互酬行为或者说是一种报答行为。
    （3）得失理论。这种理论是由美国心理学家阿伦森提出的，研究认为：在人际关系中，一成不变地讲好话并没有像讲坏话然后再慢慢地改变成讲好话有情形来得更吸引人、讨人喜欢。当交往中别人对自己的评价有所改变时，更能影响自己是否喜欢那个人的态度。
    （4）相等理论。人们往往是以代价和报酬的相等来衡量自己周围的人际关系的，人们希望交往中自己的代价和报酬自始至终保持平衡。两个人之间关系的建立、维持和发展，要看当事人觉得这种关系的维持是否对双方都有益处来决定。即建立人际关系要看是否能获利，是否有需要，从而决定自己的交往行为。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    情绪更真实的人使得他在人际当中容易跟别人亲近。同时他的情绪也能够通过人际来进行疏导。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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