当前分类: 06090人员素质测评理论与方法
问题:要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是()A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型...
查看答案
问题:职业发展理论是由美国职业指导专家()于20世纪40年代提出。...
问题:简述罗夏墨迹测验施测的方法。...
问题:管理游戏的主要测评要素。...
问题:简述影响信度的因素。...
问题:下列关于面试的描述,正确的是()。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主,一般时间约占全部面试过程的5%...
问题:人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评,多主体测评和()。...
问题:吉尔福德三维智力结构模型:认为智力结构应从操作,内容,()三个维度去考虑。...
问题:胜任力...
问题:论述人员素质测评的五种类型及特点。...
问题:认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和()测验。A、知识B、技能C、品德D、能力倾向...
问题:简述胜任力模型三方面的特征。...
问题:要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时,应采用情境模拟测试。...
问题:罗夏墨迹测验施测最多可以经过四个阶段:自由(联想)反应阶段、()、类比阶段和极限测试阶段。...
问题:1883年,英国优生学家()在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语,并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈...
问题:韦克斯勒智力测评智力量表包括11个分量,其中属于操作量表的有()A、图法排列B、数学符号C、图形拼凑D、积木E、相似...
问题:管理游戏测评结果如何评定?...
问题:确定人员素质测评指标的权重十分重要,具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与()。A、整体加权B、局部加权C、综合加权D、分步加权...
问题:假设性提问主要用于考查()A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力...
问题:人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的()。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性...