以下有关人力资本的论述中正确的是( )。A．理财客户经理确定的最优资产应当包括经济资源和人力资本B．人力资本是指劳动者劳动报酬的终值C．投资者离退休的时间越长，人力资本的对冲效应与缓冲作用越弱D．投资者个人的人力资本供给弹性越大，投资者持有的高风险经济资源越少

题目

以下有关人力资本的论述中正确的是( )。

A．理财客户经理确定的最优资产应当包括经济资源和人力资本

B．人力资本是指劳动者劳动报酬的终值

C．投资者离退休的时间越长，人力资本的对冲效应与缓冲作用越弱

D．投资者个人的人力资本供给弹性越大，投资者持有的高风险经济资源越少

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1.下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中， 正确的是( )： ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、 技能和体力的价值总和; ②在经济增长中， 人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用; ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源; ④从经济发展的角度看， 人力资本具有较高的收益率。A. ①④B. ②③C. ①③④D. ②③④

2.以下关于人力资本的描述正确的是( )。A．人力资本与教育、培训等有关B．各国人力资本的差异主要是后天造成的C．人力资本既包括数量指标，也包括质量指标D．人力资本与投资无关E．人力资本比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间

3.以下有关人力资本的论述中正确的是（ ）。A．理财客户经理确定的最优资产应当包括经济资源和人力资本B．人力资本是指劳动者劳动报酬的终值C．投资者离退休的时间越长，人力资本的对冲效应与缓冲作用越弱D．投资者个人的人力资本供给弹性越大，投资者持有的高风险经济资源越少

4.哪一项关于最优人力资本结构理论内涵的理解不正确()。A.偏离最优人力资本结构会降低人力资本回报率和积累速度B.偏离最优人力资本结构会阻碍产业结构升级C.不同产业结构所需的人力资本结构都一样D.偏离最优人力资本结构可能会导致结构性失业以及人才流失

更多“以下有关人力资本的论述中正确的是( )。A.理财客户经理确定的最优资产应当包括经济资源和人力资 ”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资本投资的说法，不正确的是（　　）。

    A． 人力资本投资并不是越多越好
    B． 人力资本投资存在最优投资规模
    C． 人力资本投资存在最优投资结构
    D． 人力资本投资存在收益递增规律

    答案：D
    解析：
    人力资本投资的内生收益率递减规律是指随着受教育年限的延长和投资规模的上升，投资的边际收益出现下降的现象。人力资本投资报酬递减一般有以下三个方面的原因：①随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率；②边际教育成本的快速增长；③人力资本投资与人的预期收益时间有关。给定预期寿命，读书时间越长，人的工作年限越短，从而受益时间越短，投资收益不能得到完全回报的概率就越大，造成平均预期收益下降。

  • 第2题：

    3、人力资源和人力资本的关系描述正确是哪一个？

    A．人力资本是对人力资源开发性投资所形成的结果

    B．人力资源是一个存量概念

    C．人力资本兼有存量和流量的概念

    D．人力资源理论是人力资本理论的基础


    联系：均是以人为研究对象，研究人具有的智力与体力，且现代人力资源理论多是以人力资本理论为根据。区别：1、社会财富与社会价值有差别；2、人力资源从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式；3、资源是存量概念，资本兼具存量与流量的概念。

  • 第3题：

    4、哪一项关于最优人力资本结构理论内涵的理解不正确（）。

    A．不同产业结构所需的人力资本结构都一样

    B．偏离最优人力资本结构会阻碍产业结构升级

    C．偏离最优人力资本结构会降低人力资本回报率和积累速度

    D．偏离最优人力资本结构可能会导致结构性失业以及人才流失


    不同产业结构所需的人力资本结构都一样

  • 第4题：

    4、下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）

    A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

    B．人力资源是一个存量概念

    C．人力资本兼有流量和存量的概念

    D．人力资源理论是人力资本理论的基础


    人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果。;人力资源主要是一个存量概念。;人力资本兼有流量和存量的概念。

  • 第5题：

    下列关于人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）

    A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

    B．人力资源是一个存量概念

    C．人力资本兼有流量和存量的概念

    D．人力资源理论是人力资本理论的基础


    人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示

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