效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的( )。多选A. 信度 B. 目的 C. 功能 D. 长度

题目
效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的( )。多选

A. 信度
B. 目的
C. 功能
D. 长度
相似考题

1.心理测验的基本要求是( )A、测验要具有间接性B、测验要具有相对性C、测验要具有客观性D、测验信度E、测验效度

2.效度具有相对性，因此在评鉴测验的效度时，必需考虑测验的()与()A、信度B、目的C、功能D、长度

3.效度的性质是（ ）。A．具有相对性，是指对一定的目标来说的B．测验的效度与测验的目标不需要一致的C．具有连续性，即由高至低D．一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效

4.如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。A、效标效度B、构想效度C、内容效度D、表面效度

更多“效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的( )。多选”相关问题

  • 第1题：

    效度的性质( )。

    A．具有相对性，是指对一定的目标来说的

    B．测验的效度与测验的目标不需要一致

    C．具有连续性，即由高至低

    D．一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效


    正确答案：AC

  • 第2题：

    效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的( )。

    A．信度

    B．目的

    C．功能

    D．长度


    正确答案：BC
    解析：由于测验的相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。只有所测的结果符合该测验的目的，才能认为它是个有效的测量工具。

  • 第3题：

    在评估测验的效度时，必须考虑测验的( )。

    A、信度
    B、目的
    C、功能
    D、长度

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的是（）。
    (A)信度 (B)目的
    (C)功能 (D)长度


    答案：B,C
    解析：
    在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度，或者说是指一个心理测验的准确性。在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。只有所测的结果符合该测验的目的，才能认为它是有效的测量工具。

  • 第5题：

    效度具有相对性，因此在评价测验的效度时，必须考虑测验的（　　）。

    A.信度
    B.目的
    C.功能
    D.长度

    答案：B,C
    解析：
    此题暂无解析

  • 第6题：

    在评估测验的效度时，必须考虑测验的（　　）。

    A.信度
    B.目的
    C.功能
    D.长度

    答案：B,C
    解析：
    在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。任何测验的效度是对一定的目标来说的，或者说测验只有用于与测验目标一致的目的和场合才会有效。

  • 第7题：

    测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）

    A项目效度

    B内容效度

    C效标关联效度

    D结构效度


    B
    略

  • 第8题：

    效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）与（）。

    • A、信度
    • B、目的
    • C、功能
    • D、长度

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    单选题
    测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）
    A

    项目效度

    B

    内容效度

    C

    效标关联效度

    D

    结构效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    效度的性质（　　）。
    A

    具有相对性，是指对一定的目标而言的

    B

    测验的效度与测验的目标不需要一致

    C

    具有连续性，即由高至低

    D

    一个测验效度应该是绝对的，要么效度高，要么全无效


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    心理测验的基本要求是（）。
    A

    测验要具有间接性

    B

    测验要具有相对性

    C

    测验要具有客观性

    D

    测验信度

    E

    测验效度


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）
    A

    信度

    B

    目的

    C

    功能

    D

    长度

    E

    可靠性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ）与（ ）。

    A．信度

    B．目的

    C．功能

    D．长度


    正确答案：BC

  • 第14题：

    在评估测验的效度时，必须考虑测验的( )。多选

    A. 信度
    B. 目的
    C. 功能
    D. 长度

    答案：B,C
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度 在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的【目的】【功能】。

  • 第15题：

    效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ）。
    (A)信度 (B)目的(C)功能 (D)长度


    答案：B,C
    解析：
    在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。任何测验的效度是对一定的目标来说的，或者说测验只有用于与测验目标一致的目的和场合中才会有效。

  • 第16题：

    效度具有相对性，因此在评价测验的效度时，必须考虑测验的（ ）。
    (A)信度 (B)目的(C)功能 (D)长度


    答案：B,C
    解析：
    例如一个数学测验，可能对学生的数学成绩的预测效度较高，而对学生的性格没有多少预测效度，也就是说，在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。

  • 第17题：

    如果一个测验在测验使用者、测验人员，尤其是受试者看来是有效的。那么，此测验具有（　　）

    A.表面效度
    B.内容效度
    C.构想效度
    D.效标关联效度

    答案：A
    解析：
    本题考查对于表面效度和内容效度的区分能力。表面效度是由外行对测验作表面上的检查确定的，它不反映测验实际测量的东西，只是指测验表面上看来好像是所要测的东西；内容效度是在够资格的判断者(专家)详尽地、系统地对测验作出评价的基础上建立的。

  • 第18题：

    效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的（　　）。

    A.信度
    B.目的
    C.功能
    D.长度

    答案：B,C
    解析：
    在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度，或者说是指一个心理测验的准确性。在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。只有所测的结果符合该测验的目的，才能认为它是有效的测量工具。

  • 第19题：

    效度的性质是（）。

    • A、具有相对性，是指对一定的目标来说的
    • B、测验的效度与测验的目标不需要一致的
    • C、具有连续性，即由高至低
    • D、一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    一个阅读理解能力测验与一个数学推理能力测验存在低相关，说明该测验具有较好的（）。

    • A、汇聚效度
    • B、区分效度
    • C、实证效度
    • D、相容效度

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）与（）。
    A

    信度

    B

    目的

    C

    功能

    D

    长度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（　　）。
    A

    信度

    B

    目的

    C

    功能

    D

    长度


    正确答案： B,A
    解析： 由于测验的相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。只有所测的结果符合该测验的目的，才能认为它是个有效的测量工具。

  • 第23题：

    多选题
    效度的性质是（）。
    A

    具有相对性，是指对一定的目标来说的

    B

    测验的效度与测验的目标不需要一致的

    C

    具有连续性，即由高至低

    D

    一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

相关内容