第1题:
工作轮换培训法是(),其本身就是一种培训。
第2题:
教育对策就是对企业职工进行安全教育,提高职工的安全知识和技能,提高职工的安全素质,从而预防人为事故。
第3题:
《企业民主管理规定》规定,职工代表实行()
第4题:
第5题:
新员工在就职培训结束后,让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期,最后才确定他们的正式工作岗位
安排员工做不同的工作,开发其潜在能力,以取得多种技能,适应复杂多变的经营环境
为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力,对各部门经理级干部实行轮换制
对表现优秀的干部和员工进行升职提拔,总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
第6题:
职务轮换,也称岗位轮换,是指企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任e若干种不同工作的做法,从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义,下列不属于职务轮换的是()。
第7题:
教育对策就是对企业职工进行全员教育,提高职工的安全知识和技能,提高职工的安全素质,从而防止人为事故。
第8题:
职工兼任其他岗位的工作
职工先后承担不同岗位的工作
职工调往其他单位工作
职工离开岗位另求职业
第9题:
新员工在就职培训结束后,让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期,最后才确定他们的正式工作岗位
安排员工做不同的工作,开发其潜在能力,以取得多种技能,适应复杂多变的经营环境
为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力,对各部门经理级干部实行轮换制
对表现优秀的干部和员工进行升职提拔,总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
第10题:
常任制
连任制
轮换制
—任制