让受训者阅读一则完整的涉及某个重要问题的真实管理情景的描述,然后要求受训者找出一个适当的解决方案的人员培训方法称为()A、视听教学法B、案例教学法C、专题研究法D、讨论教学法

题目
让受训者阅读一则完整的涉及某个重要问题的真实管理情景的描述,然后要求受训者找出一个适当的解决方案的人员培训方法称为()

A、视听教学法

B、案例教学法

C、专题研究法

D、讨论教学法

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1.首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题,然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是()。A、案例研究B、授课C、计划性指导D、T小组

2.()是为一位受训者提供一份关于组织中存在问题的书面描述,然后让其分析案例,诊断问题,再与其他受训者一起讨论自己得出的研究结果以及解决问题的方案。A.角色扮演B.管理游戏C.行动学习D.案例研究法

3.辅导受训者的高层管理人员将自己的一些特定工作职责转交给受训者,从而让这些受训者有机会学习如何担任这一职位。这种培训方法是()。A.教练辅导法B.行动学习C.职位轮换D.工作场所外研讨会

4.让受训者同有经验的管理人员一道密切工作，后者对受训者的发展给与特别的注意。该种培训方法称为()A、提升B、职务轮换C、辅导D、设立副职

更多“让受训者阅读一则完整的涉及某个重要问题的真实管理情景的描述,然后要求受训者找出一个适当的解决方案的人员培训方法称为() ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于角色扮演的叙述中不正确的是()。

    A.这是情景模拟培训的一种方式

    B.有助于改造受训者的工作习惯

    C.是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训

    D.对提高受训者的工作技能很有帮助


    正确答案：C

  • 第2题：

    由受训者(10人左右)组成研究小组,承担某个研究课题,经过资料准备和情况调查后写出研究报告的人员培训方法称为()

    A、视听教学法

    B、案例教学法

    C、专题研究法

    D、讨论教学法


    参考答案：C

  • 第3题：

    一个完整的培训方案不包括（ ）。

    A.培训目标对受训者传达的意图
    B.组织对受训者的希望
    C.指导员工达到岗位生产要求
    D.受训者如何将培训项目要求与自身情况结合

    答案：C
    解析：
    一个完整的培训方案包括以下三个方面的基本要求。1.培训目标对受训者传达的意图。①受训者在培训后应该表现出的行为；②受训者经过培训应该表现出的工作业绩；③评估培训后产生业绩的标准。
    2.组织对受训者的希望。包括：①组织希望受训者在培训结束后能够做什么；②组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为；③组织希望受训者的业绩达到什么标准。
    3.受训者如何将培训项目要求与自身情况结合。
    因此，C选项不属于完整培训方案的基本要求

  • 第4题：

    下列关于角色扮演的叙述中不正确的是 ( )

    A. 这是情景模拟培训的一种方式

    B. 对提高受训者的工作技能很有帮助

    C. 有助于改造受训者的工作习惯

    D. 是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训


    参考答案D

  • 第5题：

    由教师提出问题,受训者根据问题阅读有关材料,在教师指导下讨论交流,找出解决问题的方法的人员培训方法称为()

    A、视听教学法

    B、案例教学法

    C、专题研究法

    D、讨论教学法


    参考答案：D

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