员工参与管理最直接或最有效的结果是()。A、增强员工的独立创造性和思考能力B、建立和谐的劳动关系C、提高员工忠诚度和满意度D、促进企业和员工共同发展

题目
员工参与管理最直接或最有效的结果是()。

A、增强员工的独立创造性和思考能力

B、建立和谐的劳动关系

C、提高员工忠诚度和满意度

D、促进企业和员工共同发展

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1.根据()原理，教师是学校主体，教师的参与是学校有效管理的关键;使教职员工和学生人性得到最完美的发展是现代教育管理的核心;为教职员工和学生的发展服务是教育管理的根本目的。A、能级原理B、权变原理C、激励原理D、人本原理

2.文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参与决策。()此题为判断题(对，错)。

3.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新

4.控制感染最简单、直接、有效的手段是A、加强员工教育B、控制或消灭感染源C、切断传播途径D、保护易感宿主E、有效药物治疗

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  • 第1题：

    只有对水源采取预防性措施,才是保护水源()的措施。

    A.最有效

    B.最经济

    C.最有效、最经济

    D.最有效、最直接


    答案：C

  • 第2题：

    行为监督最直接、最有效的方式是

    A、观察

    B、直接监督

    C、目标管理

    D、行政控制

    E、反馈


    参考答案：B

  • 第3题：

    按照人本原理的观点，现代管理的核心是（）。 A、人是管理的主体 B、有效管理的关键是员工参与 C、使人性得到最完美的发展 D、管理是为人服务的

    A．A

    B．B

    C．C

    D．D


    人是管理的主体

  • 第4题：

    ()对员工的职业生涯发展承担最直接的管理责任。

    A.老员工

    B.项目负责人

    C.直接上级

    D.培训师


    参考答案：C

  • 第5题：

    引种是最简单、最直接、最有效的育种方法


    正确

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