文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参与决策。()此题为判断题(对，错)。

题目
文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参与决策。()

此题为判断题(对，错)。

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1.下列情境中，不适宜推行参与管理的 是（ ）。 A．完成任务的时间比较紧迫 B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到 威胁 D．组织文化支持员工的参与管理

2.下面那个不是有效实施员工参与管理的关键要素()。A、沟通B、授权C、定期的绩效考核D、提高员工自身素质

3.员工参与管理属于人本管理的()层次。A.人才开发B.情感沟通C.自主管理D.决策沟通

4.下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。A．完成任务的时间比较紧迫B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D．组织文化支持员工的参与管理

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  • 第1题：

    下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。

    A.完成任务的时间比较紧迫

    B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

    C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

    D.组织文化支持员工的参与管理


    正确答案：A
    A
    [解析]推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。选项A完成任务的时间比较紧迫，所以不适宜推行参与管理。

  • 第2题：

    下列情境中，适宜推行参与管理的有()。

    A:组织文化必须支持员工参与
    B:参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    C:完成任务的时间比较紧迫
    D:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
    E:员工参与的问题与其自身利益无关

    答案：A,B,D
    解析：
    有效推行参与管理应符合的条件有：(1)行动前，要有充裕的时间来进行参与；(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关；(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术和沟通技巧；(4)参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁；(5)组织文化必须支持员工参与。

  • 第3题：

    内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（ ）。

    A.员工应有充足的时间进行参与
    B.员工可以参与与自己利益无关的问题
    C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
    D.不应威胁到管理者的地位和权力
    E.组织文化必须支持员工参与

    答案：A,C,D,E
    解析：
    若要推行参与管理有成效就必须符合以下几个方面的条件:（1）员工应有充裕的时间进行参与。（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。（3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。（5）组织文化必须支持员工参与。

  • 第5题：

    下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。

    A:完成任务的时间比较紧迫
    B:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
    C:参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    D:组织文化支持员工的参与管理

    答案：A
    解析：
    推行参与管理要有成效必须符合以下几个条件：①在行动前，要有充裕的时间来进行参与；②员工参与的问题必须与其自身利益相关；③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；④参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁；⑤组织文化必须支持员工参与。

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