领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。( )

题目

领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。( )

相似考题

1.权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()

2.权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A对B错

3.7、不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式，这种观点出自（）理论？A．领导行为理论B．领导特质理论C．领导权变理论D．领导生命周期理论

4.权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。()

更多“领导权变理论主张没有万能的领导方式,有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的,不同的工作环 ”相关问题

  • 第1题：

    28、权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。（)


    正确

  • 第2题：

    【单选题】领导者不同的领导方式应适应不同的环境,而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论（)。

    A．领导行为理论

    B．领导特质理论

    C．领导权变理论

    D．领导生命周期理论


    C

  • 第3题：

    7、认为有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的是（）。

    A．领导特质论

    B．领导行为理论

    C．权变的领导理论

    D．以上都不是


    D

  • 第4题：

    19、领导者不同的领导方式会适应不同的工作环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪个理论？

    A．领导行为理论

    B．领导权变理论

    C．领导特质理论

    D．领导生命周期理论


    C

  • 第5题：

    【判断题】领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。（）

    A．Y.是

    B．N.否


    菲德勒模型;情境领导理论;路径-目标理论;领导者-参与模型

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