内部招聘比外部招聘更能增加企业的活力,减少惰性。()此题为判断题(对，错)。

题目
内部招聘比外部招聘更能增加企业的活力,减少惰性。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.外部招聘比内部选拔好。()

2.内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()

3.当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A:高层岗位采取外部招聘 B:技能性工作岗位采取内部招聘 C:关键性岗位采取外部招聘 D:低层次岗位采取外部招聘

4.企业内部招聘比外部招聘效果好。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

    A.高层岗位采取外部招聘
    B.技能性工作岗位采取内部招聘
    C.关键性岗位采取外部招聘
    D.低层次岗位采取外部招聘

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。


    答案：错
    解析：
    企业在进行招聘录用时，内部调整应先于外部招聘。

  • 第3题：

    20、（）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（）可以保证企业的内部安定。

    A．广告招聘，中介招聘

    B．网络招聘，校园招聘

    C．内部招聘，外部招聘

    D．外部招聘，内部招聘


    正确

  • 第4题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第5题：

    （）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（）可以保证企业的内部安定。

    A．广告招聘，中介招聘

    B．网络招聘，校园招聘

    C．内部招聘，外部招聘

    D．外部招聘，内部招聘


    创新，稳定

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