参考答案和解析
参考答案:错误
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  • 第1题:

    当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是(  )。

    A.高层岗位采取外部招聘
    B.技能性工作岗位采取内部招聘
    C.关键性岗位采取外部招聘
    D.低层次岗位采取外部招聘

    答案:D
    解析:

  • 第2题:

    ( )的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。

    A、录用比
    B、招聘完成比
    C、应聘比
    D、总成本效用

    答案:C
    解析:
    应聘比则说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第3题:

    15、外部招聘可能会挫伤企业内部员工的积极性


    正确

  • 第4题:

    ()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。

    A:录用比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案:C
    解析:
    应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%,它说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第5题:

    (  )越大,表示招聘信息发布的效果越好。

    A. 录用比
    B. 招聘完成比
    C. 应聘比
    D. 总成本效用

    答案:C
    解析:
    人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面来进行。其中,应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%。应聘比说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。