更多“员工薪酬管理的主要内容有()。A.确定薪酬管理目标B.选择薪酬政策C.制定薪酬计划D.调整薪酬结构E. ”相关问题
  • 第1题:

    薪酬管理的内容包括()。

    A:确定薪酬管理目标
    B:调整薪酬水平
    C:选择薪酬政策
    D:制订薪酬计划
    E:调整薪酬结构

    答案:A,C,D,E
    解析:
    薪酬管理的内容包括:①确定薪酬管理目标,薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定;②选择薪酬政策,薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合,是企业在员工薪酬上所采用的方针政策;③制订薪酬计划,薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等;④调整薪酬结构,薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第2题:

    企业的日常薪酬管理包括()。

    A:薪酬调查
    B:薪酬预算
    C:制定薪酬计划
    D:薪酬支付
    E:薪酬调整

    答案:B,D,E
    解析:
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后,应密切关注薪酬日常管理中存在的问题,及时调整公司薪酬策略,调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标,从而保证公司发展战略的实现。

  • 第3题:

    【多选题】企业的日常薪酬管理包括()。

    A.薪酬调查

    B.员工薪酬统计

    C.制定薪酬计划

    D.适时计

    E.薪酬调整


    ABCDE

  • 第4题:

    企业的日常薪酬管理包括( )


    A.薪酬调查

    B.员工薪酬统计

    C.制定薪酬计划

    D.薪酬调整

    E.核算人工成本

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    企业的日常薪酬管理工作具体包括:①开展薪酬的市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析的报告;②制定年度员工薪酬计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析;③深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查;④对报告期内人工成本进行核算,检验人工成本计划的执行情况;⑤根据公司薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第5题:

    薪酬管理的任务是()。

    A薪酬目标设定

    B薪酬政策选择

    C薪酬计划制定

    D薪酬结构调整

    E薪酬的发放


    A,B,C,D