薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构

题目

薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。

A. 薪酬奖励政策

B. 选择薪酬政策

C. 薪酬额度控制标准

D. 制定薪酬计划

E. 调整薪酬结构


相似考题
参考答案和解析
正确答案:BDE
更多“薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. ”相关问题
  • 第1题:

    职位薪酬体系设计的基本步骤是()
      ①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查
      ③工作分析及工作评价④薪酬结构设计
      ⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平

    A.①③②⑥④⑤
    B.②①③④⑤⑥
    C.④①②⑥⑤③
    D.①②④⑤③⑥

    答案:A
    解析:
    职位薪酬体系设计的基本步骤是:①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。

  • 第2题:

    企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。


    A.薪酬决策

    B.薪酬调查

    C.薪酬控制与预算

    D.确定薪酬水平

    答案:A
    解析:
    本题考察薪酬体系设计的基本步骤

    企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

    薪酬体系设计的基本步骤(6步)

    1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)

    2. 工作分析及职位评价:工作分析是确定薪酬体系的基础,职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

    3. 薪酬调查:主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

    4. 确定薪酬水平:企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

    5. 薪酬结构设计:薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性,这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。

    6. 薪酬预算与控制

  • 第3题:

    薪酬管理的内容包括()。

    A:确定薪酬管理目标
    B:调整薪酬水平
    C:选择薪酬政策
    D:制订薪酬计划
    E:调整薪酬结构

    答案:A,C,D,E
    解析:
    薪酬管理的内容包括:①确定薪酬管理目标,薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定;②选择薪酬政策,薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合,是企业在员工薪酬上所采用的方针政策;③制订薪酬计划,薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等;④调整薪酬结构,薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第4题:

    职位薪酬体系设计的基本步骤是()。①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平

    A.①③②⑥④⑤
    B.②①③④⑤⑥
    C.④①②⑥⑤③
    D.①②④⑤③⑥

    答案:A
    解析:
    职位薪酬体系设计的基本步骤:1.明确企业基本现状及战略目标2.工作分析及工作评价3.薪酬调查4.确定薪酬水平5.薪酬结构设计6.薪酬预算与控制

  • 第5题:

    在薪酬体系设计中,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为( )。

    A.薪酬调查
    B.工作分析及职位评价
    C.薪酬结构设计
    D.确定薪酬水平

    答案:B
    解析:
    本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬体系设计的基本步骤包括:明确企业基本现状及战略目标、工作分析及职位评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。