对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可( )测定。A:定性B:定量C:定量与定性相结合D:不确定

题目
对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可( )测定。

A:定性
B:定量
C:定量与定性相结合
D:不确定
相似考题

1.在制定绩效考核指标时要注意()。A绩效考核标准不需要明确B绩效考核标准要可衡量C绩效考核标准的难度越高越好D每个人的绩效考核标准可以是一样的

2.实施绩效考核的原则包括()。A、清晰的发展目标B、量化的考核标准C、一定的组织文化和员工职业素养D、绩效考核体系要“三重一轻”

3.关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则 B.绩效考核标准没有时间期限限制 C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量 D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性

4.班组和岗位经济责任制的内容一般要突出()。A、定任务的包干和考核指标B、定考核标准、质量标准、奖罚力度C、定考核奖惩办法、质量标准D、定任务的包干和考核指标、考核标准、考核奖惩办法

更多“对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可( )测定。”相关问题

  • 第1题：

    关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    对集中采购机构监督考核，财政部门应当制定考核计划和考核方案，能采取量化考核的，要制定考核标准和打分方法，并在考核工作开始前（）天以文件形式通知集中采购机构。

    • A、30天
    • B、15天
    • C、7天
    • D、3天

    正确答案:B

  • 第3题：

    车险查勘定损人员绩效考核以公平、公正、公开为原则。以下说法正确的是：（）

    • A、公开：考核内容及标准明确，考核指标得分公示
    • B、公开：已客观、量化的考核指标得分为主要依据
    • C、公平：同岗位同标准考核

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    对于月度考核连续（）个月低于考核标准的代维队伍，予以警告，并可酌情扣除当月代维费用，连续（）个月低于考核标准的代维队伍，可以终止代理协议，取消代维资格。


    正确答案:3；5

  • 第5题：

    某员工的违章行为，可以同时套用多条违章考核的，按就高不就低的原则予以考核。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    绩效考核标准的确定应遵循的原则有（）。

    • A、明确原则
    • B、可衡量原则
    • C、导向原则
    • D、现实性原则
    • E、时间和资源限制原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）

    • A、相对标准考核
    • B、直接标准考核
    • C、绝对标准考核
    • D、间接标准考核
    • E、单独标准考核

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    关于工程咨询成果质量评价的标准表述不正确的是（）。

    • A、工程咨询成果评价标准，是衡量咨询成果质量的准绳，应该是科学的、合理的、可以操作的
    • B、设立评价标准的基本原则是：凡是能实行定性考核的，尽可能采用定性标准；不能定性考核的要定量考核
    • C、要把是否坚持“客观、公正、科学、可靠”的原则，能否真实、全面地反映工程项目的有利和不利因素作为评价质量的重要标准
    • D、对前期工作的工程咨询成果，绝大多数是很难用定量标准来衡量和评价的，这就要求有一套定性的评价标准来进行评价

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）
    A

    相对标准考核

    B

    直接标准考核

    C

    绝对标准考核

    D

    间接标准考核

    E

    单独标准考核


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    体育课成绩的考核标准根据不同的考核方法可分为（）
    A

    量化标准

    B

    主观标准

    C

    客观标准

    D

    定性标准


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
    A

    考核方法

    B

    考核性质

    C

    考核目的

    D

    考核形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。

    • A、考核的指标进行科学分档
    • B、考核的内容必须与工作相关
    • C、考核标准必须可以直接操作
    • D、考核标准的制定与执行必须科学合理
    • E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整

    正确答案:B,C,D,E

  • 第14题：

    班组考核标准要有（），便于实施，便于考核评比。

    • A、可操作性和可检性
    • B、整体性和综合性
    • C、可比性和个性
    • D、科学性和实效性

    正确答案:A

  • 第15题：

    按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。

    • A、考核方法
    • B、考核性质
    • C、考核目的
    • D、考核形式

    正确答案:A

  • 第16题：

    考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布，体现的是制定考核标准的（）；被考核者有权参与对自己考核标准的制定，体现的是制定考核标准的（）；考核标准应尽量言简意赅，体现的是制定考核标准的（）；考核标准必须分出良莠，分清不同执法人员的优劣界限，体现的是制定考核标准的（）。


    正确答案:事前性；参与性；非文牍性；细微性

  • 第17题：

    班组和岗位经济责任制的内容，一般要突出（）

    • A、定任务的包干和考核指标
    • B、定考核标准、质量标准、奖罚力度
    • C、定考核奖惩办法、质量标准
    • D、定任务的包干和考核指标、定考核标准、定考核奖惩办法

    正确答案:D

  • 第18题：

    关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    对人员考核的要求主要有（）。

    • A、必须坚持客观公正的原则
    • B、要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系
    • C、要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核
    • D、要注意考核结果的正确运用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。

    • A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
    • B、对于不同员工来说，绩效指标应该相同
    • C、绩效标准应当尽可能量化
    • D、在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列有关绩效考核目标的说法错误的是（　　）。
    A

    绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

    B

    对于不同员工来说，绩效指标应该相同

    C

    绩效标准应当尽可能量化

    D

    在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化


    正确答案： A
    解析：
    绩效考核目标，又称绩效目标，是对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定。这是对员工进行绩效考核时的参照系。绩效目标由绩效内容和绩效标准组成。绩效指标应当具有差异性，这包括两个层次的含义：①指对于同一个员工来说，各个指标在总体绩效中所占的比重应当有差异，因为不同的指标对员工绩效的贡献不同。②指对于不同的员工来说，绩效指标应当有差异，因为每个员工从事的工作内容是不同的。

  • 第22题：

    单选题
    对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可（）测定。
    A

    定性

    B

    定量

    C

    定量与定性相结合

    D

    不确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    对于月度考核连续（）个月低于考核标准的代维队伍，予以警告，并可酌情扣除当月代维费用，连续（）个月低于考核标准的代维队伍，可以终止代理协议，取消代维资格。

    正确答案： 3,5
    解析： 暂无解析

相关内容