定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。()此题为判断题(对，错)。

题目
定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？

2.对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。

3.目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。A.绩效考评的效度B.绩效考评的信度C.绩效反馈制度

4.以下说法中错误的是（ ）。A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D．评级人参与的程度对考评效果影响很大

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  • 第1题：

    在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括()。

    A、考评标准的信度问题

    B、绩效考评中的效度问题

    C、考评方法问题

    D、考评的反馈制度

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）

    A.对员工的考评更加精确
    B.绩效考评标准更加明确
    C.具有良好绩效反馈功能
    D.具有良好的连贯性和较高的信度
    E.考评维度清晰便于综合评价判断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为锚定法的优点：(1)对员工绩效的考量更加精确。(2)绩效考评标准更加明确。(3)具有良好的反馈功能。(4)具有良好的连贯性和较高的信度。(5)考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。

  • 第3题：

    下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。

    A:具有良好的反馈功能
    B:具有良好的连贯性和较高的信度
    C:考评维度不清晰
    D:对员工绩效的考量更加精确

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为锚定法的相关知识。

  • 第4题：

    目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。

    A、考评标准的信度问题

    B、绩效考评中的效度问题

    C、考评方法问题

    D、考评的反馈制度


    参考答案：D

  • 第5题：

    行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）。

    A.对员工的考评更加精确
    B.绩效考评标准更加明确
    C.具有良好绩效反馈功能
    D.具有良好的连贯性和较高的信度
    E.考评维度清晰便于综合评价判断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力，但是它的优点还是比较明显的，主要有：①对员工绩效的考量更加精确；②绩效考评标准更加明确；③具有良好的反馈功能；④具有良好的连贯性和较高的信度；⑤考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。

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