对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此,研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。

题目

对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此,研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。


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  • 第1题:

    企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合,主要应用于()、兑现薪酬,乃至劳动关系的调整等方面。

    A.人员规划
    B.人事调整
    C.员工激励
    D.培训开发
    E.员工流动

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分,同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据,企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作。具体而言,一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工,以达到绩效改进的目的;另一方面则要将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节相结合,主要应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬乃至劳动关系的调整等方面。

  • 第2题:

    企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括( )。

    A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
    B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对策
    C.对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正性
    D.对考评者形成一定约束和压力,并为被考评者提供发表意见的渠道

    答案:D
    解析:
    企业员工绩效评审系统的主要功能;
    为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立两个保障系统,即公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。其中公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,主要有以下功能:①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作。②针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策。③对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正性。④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突。为了保障子系统的运行,可以由人力资源部门牵头,建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组,定期开展活动(如每个月开展一次活动),承担起监督评审考评结果的工作任务。

  • 第3题:

    10、员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、 、员工的历史绩效、员工的预期绩效。


    职务的相对价值

  • 第4题:

    关于绩效管理与绩效考评, 正确的说法是( ) 。

    A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D 、 相比而言, 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

    答案:B
    解析:
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节, 是考评者按照特定程序, 采用一定方式方法, 根据预定的量化指标和标准, 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位, 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第5题:

    (2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括()。

    A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
    B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对策
    C.对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正
    D.对考评者形成一定约束和压力,并为被考评者提供发表意见的渠道

    答案:D
    解析:
    P234
    公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,主要有以下功能:①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作;②针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策;③对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正性;④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突。