江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如.调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的?( )A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B.江某无须支付违约金C.江某应退出房屋D.江某应支付违约金
题目
江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如.调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的?( )
A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B.江某无须支付违约金
C.江某应退出房屋
D.江某应支付违约金
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第1题：
根据下列资料，回答9~12题： 2008年5月，名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作，月基本工资3000元，奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算；公司为孙某解决北京户口，孙某5年内不得辞职，否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元；孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作，否则赔偿乙公司10万元。同年8月1日，孙某顺利毕业并获得硕士学位后到公司正式工作，但双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书，之后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务。乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续，同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿，并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。 乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（ ）。 A．竞业限制期限的约定 B．服务期的约定 C．违约金的约定 D．基本工资的约定
正确答案：AC
本题考查劳动合同的相关规定。竞业限制期限不得超过2年，因此竞业限制期限的约定违法。约定违约金的前提是单位提供培训，乙公司并未提供培训，违约金的约定违法。服务期的约定一般情况下不会违法，基本工资只要不低于最低工资标准即可。答案是AC。
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第2题：
2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。
A.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
C.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立
D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立
参考答案：B
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第3题：
【资料1】
王某大学毕业后进人甲公司工作，双方签订了书面劳动合同，自2001年5月1日正式开始用工；另因王某为高级技术人员，甲公司要求王某在职期间遵守有关的保密义务，并以担保的名义向王某收取1500元的保证金，并承诺离职时即予发还。
2010年5月1日，因新技术研发需要，王某被甲公司调往其子公司乙公司任职，并与乙公司订立了书面劳动合同，双方约定由乙公司为王某出资出国接受培训，王某应当为乙公司服务5年，否则支付违约金5万元。
2012年3月份，因研发任务进入攻艰阶段，王某持续加班，但乙公司拒绝向王某支付加班费，2012年5月1日王某通知乙公司解除劳动合同，并要求乙公司依法支付加班费和经济补偿金。
要求：
根据上述资料，回答下列问题。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司以担保的名义向王某收取1500元的保证金应当承担的法律责任是( )。
A．由劳动行政部门责令退还
B．对甲公司处500元以上2000元以下的罚款
C．对用人单位处相当于王某月工资数额的罚款
D．给王某造成损害的，向王某承担赔偿责任
正确答案：ABD
【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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第4题：
共用题干
职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是()。
A:公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B:因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C:因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D:只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿答案：B,C解析：《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立劳动合同，即属于用人单位与劳动者建立了事实劳动关系，不仅应承担用人单位的法定义务，还应承担未订立书面劳动合同的法律责任。李某于2012年3月1日被招入某公司，按照《劳动合同法》的规定，该公司应在一个月内，即在2012年3月31日前与李某订立书面劳动合同，否则要承担用人单位的法定义务，还应承担未订立书面劳动合同的法律责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动台同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需同劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。李某于2012年3月1日被招入某公司，至2012年3月20日，属于在一个月内，如果公司此时书面通知李某订立书面劳动合同，而李某不同意，公司书面通知李某终止劳动关系符合《劳动合同法》的有关规定。
《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分三种情形予以明确规定：①自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。②用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。③用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。按照上述规定，公司与李某终止劳动关系时是否要给予李某经济补偿，取决于终止劳动关系是由谁提出的、何时提出的、怎样提出的，以及公司是否提出过要与李某补签书面劳动合同和提出时的日期。A项和D项均未表明前提条件，所以不正确。如果公司在一个月内，即2012年3月31日前提出要与李某补签书面劳动合同，而李某不愿意补签，则公司可书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿（B项正确）。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；而《劳动合同法》第38条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照《劳动合同法》第46条规定支付经济补偿，但第38条第1款第6项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”作为兜底款项，也未将用人单位未签订劳动合同的情形排除在外。同时《劳动合同法实施条例》第18条规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司未与李某订立书面合同属于违反法律、行政法规强制性规定，因此，因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿。故C项正确。 -
第5题：
小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。 如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（ ）。
- A、公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
- B、合同约定的违约金5000元
- C、公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
- D、公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
正确答案:B,D -
第6题：
甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的（）
- A、如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力
- B、如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作
- C、如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密
- D、如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密
正确答案:B,C -
第7题：
单选题王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（）A王某无须支付违约金
B王某应支付违约金2万元
C王某应支付违约金1.5万元
D王某应支付违约金5000元
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。A公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B合同约定的违约金5000元
C公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题郭某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，郭某向公司保证5年之内不离开公司，如调动则需支付公司违约金1万元，公司分配郭某住房一套。3年后郭某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出郭某如果回来保证接收，但现在郭某提前解除合同，郭某需支付违约金，退出房屋。郭某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的?A郭某应支付违约金和退出房屋
B郭某无须支付违约金
C缔结合同和解除合同都是郭某的自由，所以郭某无须支付违约金，只须退出房屋
D郭某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
正确答案： B解析： 《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据该条规定可知A选项正确。 -
第10题：
单选题2014年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
正确答案： C解析： 本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 -
第11题：
多选题如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（ ）。A公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B合同约定的违约金5000元
C公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
正确答案： A,D解析：
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。 -
第12题：
多选题江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如.调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的?（ ）A江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B江某无须支付违约金
C江某应退出房屋
D江某应支付违约金
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第13题：
如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿( )。
A．公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B．合同约定的违约金5000元
C．公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D．公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
正确答案：D
解析：若小王提前30日以书面形式告知用人单位，无需支付劳动合同约定的违约金，但需要支付培训期间与用人单位所签订的违约费用。 -
第14题：
赵某大学毕业后到一家从事软件开发的公司工作，签订了劳动合同，合同中约定，赵某对于新开发的软件应当保密，并在离职后l年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职。如果违反规定，应支付违约金，该劳动合同是合法的。 （ ）
正确答案：√
本题考核劳动合同的保密规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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第15题：
共用题干
职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。
A:公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
B:公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资
C:只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
D:公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资答案：D解析：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。李某3月1日被招入公司，所以3月31日前订立劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。其中，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 -
第16题：
共用题干
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为3年的劳动合同，现已履行了1年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。
A:公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B:合同约定的违约金5000元
C:公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D:公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用答案：D解析：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据小王的情况，他可以向公司提出协商解除劳动合同的要求。
若小王提前30日以书面形式告知用人单位，无需支付劳动合同约定的违约金，但需要支付培训期间与用人单位所签订的违约费用。 -
第17题：
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？
正确答案:该约定不合法。劳动争议仲裁是必经程序。 -
第18题：
职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 关于公司于李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。
- A、公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
- B、公司可以随时与李某订立书面劳动合同
- C、公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
- D、公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
正确答案:C -
第19题：
问答题甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？正确答案： 该约定不合法。劳动争议仲裁是必经程序。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）A公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
B公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资
C只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
D公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是()。A李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
C需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
D甲公司与李某不可以订立口头协议
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，至2013年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知，甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为（）元。A30000
B35000
C60000
D68000
正确答案： B解析： 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；在本题中，工资已经按月正常发放，甲公司应当向刘某支付2013年2月份至7月份（共计6个月）的工资补偿。 -
第23题：
多选题2008年5月，名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作，月基本工资3000元，奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算；公司为孙某解决北京户口，孙某5年内不得辞职，否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元；孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作，否则赔偿乙公司10万元。同年8月l日，孙某顺利毕业并获得硕十学位后到公司正式工作，但双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书，之后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务：乙公司拒绝为孙某办理档案转手续，同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿，并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（）。A竞业限制期限的约定
B服务期的约定
C违约金的约定
正确答案： C,B解析： 竞业限制期限不得超过二年，因此竞业限制期限的约定违法。约定违约金的前提是单位提供培训.乙公司并未提供培训，违约金的约定违法。服务期的约定一般情况下不会违法，基本工资只要不低于最低工资标准即可。选项AC正确。 -
第24题：
多选题（三）2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同必备条款的是（）。A工作时间条款
B试用期条款
C社会保险条款
D劳动报酬条款
正确答案： D,A解析：