关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

题目

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

相似考题

1.行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。()此题为判断题(对，错)。

2.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是( )考核方法。A薪酬绩效B企业绩效C员工薪酬D系统绩效

3.工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（ ）。A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡 C.阶段性评价法 D.赢得值法

4.绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法

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  • 第1题：

    企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。

    A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序D.考评结果


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。

    A.考评者和被考评者
    B.绩效指标
    C.考评程序和考评方法
    D.考评结果

    答案：C
    解析：
    知识点：
    绩效系统各要素的定位
    考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第3题：

    下列关于关键绩效指标法表述正确的有（　　）。

    A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
    B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系
    C.关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
    D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价

    答案：A,B
    解析：
    关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用，C错误；关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位（部门）和员工，D错误。

  • 第4题：

    关于绩效管理系统的组成要素，表述正确的是（ ）。

    A．在考评阶段，考评者和被考评者都是主体
    B．考评者和被考评者的位置是可以互换的
    C．绩效指标是从企业战略目标中提炼出来的
    D．企业绩效管理的原则是通过考评程序和考评方法来呈现的
    E．考评结果是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P322-323

  • 第5题：

    企业绩效管理的主体因素是（ ）。

    A.考评对象
    B.绩效指标
    C.考评方法和程序
    D.考评结果

    答案：A
    解析：
    考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。

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