因素比较法的优点是( )．A．可以避免主观因素对评价工作的影响B．要素的确定富有弹性，适用范围广C．能避免出现明显的判断错误D．能够有较高的满意度

题目

因素比较法的优点是( )．

A．可以避免主观因素对评价工作的影响

B．要素的确定富有弹性，适用范围广

C．能避免出现明显的判断错误

D．能够有较高的满意度

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1.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

2.因素比较法的优点包括()。A.扩大了适用范围B.程序比较简单C.对职位评价人员的技术水平要求较低D.减少了薪酬设计的工作量

3.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。( A )排列法( B )分值法( C )因素比较法( D )评分法

4.关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。A．无法确定岗位之问的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

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  • 第1题：

    临床试验中采用盲法原则观察结果的优点是

    A、可以克服来自患者主观因素的影响

    B、可以克服来自试验设计者主观因素的影响

    C、可以克服来自观察者主观因素的影响

    D、可以克服来自研究资料分析人员主观因素的影响

    E、可以克服实验人员实验过程中主观因素的影响


    参考答案：ACDE

  • 第2题：

    能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )．

    A．排列法

    B．分值法

    C．因素比较法

    D．评分法


    正确答案：D
    D【解析】评分法的优点包括：能够量化；可以避免主观因素对评价工作的影响；可以根据情况对要素和权值进行调整；易于理解接受．

  • 第3题：

    能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。

    A:排列法
    B:分值法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案：D
    解析：
    ①评分法的优点为能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，可以根据情况对要素和权重进行调整，易于理解接受。②因素比较法的优点为要素的确定富有弹性，适用范围广;比较简单易行。③分类法的优点为方法简单明了，易理解、接受，能避免出现明显的判断错误。④排列法的优点为方法简单方便，易理解、操作，能够有较高的满意度。

  • 第4题：

    关于岗位分类法，说法正确的是( )。

    A．无法确定岗位之间的价值差距

    B．能够直接得到各岗位的薪酬水平

    C．可以避免主观因素对评价工作的影响

    D．是最简单、最易操作的岗位评价方法


    正确答案：A
    A【解析】岗位分类法的优点在于方法简单明了，易理解、接受；能避免出现明显的判断错误。其缺点在于不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。同时岗位分类的实施难度较大，一套科学合理的岗位分类体系的形成，往往需要十几年甚至几十年的时间，只有经过不断的摸索、调整、修改，才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。岗位分类在整个行政人事管理中，是最重要、最复杂、最难处理的问题。

  • 第5题：

    在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

    A.配对比较法
    B.强制分布法
    C.比较法
    D.关键事件法

    答案：B
    解析：
    强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

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