因素比较法的优点包括()。A.扩大了适用范围B.程序比较简单C.对职位评价人员的技术水平要求较低D.减少了薪酬设计的工作量

题目
因素比较法的优点包括()。

A.扩大了适用范围

B.程序比较简单

C.对职位评价人员的技术水平要求较低

D.减少了薪酬设计的工作量

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1.工作岗位评价的方法包括A序列法B分类法C评分法D因素比较法

2.岗位评价方法包括（ ）。A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.评分法 E.成对比较法

3.下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。A.分类法的优点是等级定义简单 B.要素计点法的最大缺陷是不够准确 C.因素比较法不够完善，可靠性低 D.排序法的优点是简单易行，成本较低

4.因素比较法的优点是( )．A．可以避免主观因素对评价工作的影响B．要素的确定富有弹性，适用范围广C．能避免出现明显的判断错误D．能够有较高的满意度

更多“因素比较法的优点包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    部门预算支出绩效考评方法主要包括（　　）。

    A.比较法
    B.因素分析法
    C.公众评价法
    D.成本效益分析法
    E.分类比较法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考评主要采取定性和定量相结合的方式。考评方法主要包括比较法、因素分析法、公众评价法、成本效益分析法。

  • 第2题：

    施工成本分析的基本方法包括比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等，其中有”确定分析对象，并计算出实际与目标数差异“这个步骤的是( )。

    A、比较法
    B、因素分析法
    C、差额计算法
    D、比率法

    答案：B
    解析：
    2018版教材P105
    因素分析法又称连环置换法。这种方法可用来分析各种因素对成本的影响程度。因素分析法的计算步骤应确定分析对象，并计算出实际与目标数的差异。

  • 第3题：

    工作评估的基本方法包括（）。

    A排序法

    B分类法

    C因素比较法

    D点数法


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    用于岗位评价的方法包括()。

    A:因素比较法
    B:排列法
    C:分类法
    D:评分法
    E:加权选择量表法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价方法很多，归纳起来主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法四种。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

  • 第5题：

    施工成本分析的基本方法包括比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等，其中需要确定分析对象，并计算出实际与目标数差异的是( )。

    A . 比较法
    B . 因素分析法
    C . 差额计算法
    D . 比率法

    答案：B
    解析：
    因素分析法又称连环置换法。这种方法可用来分析各种因素对成本的影响程度。因素分析法的计算步骤应确定分析对象，并计算出实际与目标数的差异。所以B正确。
    2016版教材P112

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