面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )(A)外貌风度(B)业务知识水平(C)工作经验(D)道德品质水平(E)求职动机

题目

面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )

(A)外貌风度

(B)业务知识水平

(C)工作经验

(D)道德品质水平

(E)求职动机

相似考题

1.面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。A．外貌风度B．业务知识水平C．工作经验D．道德品质水平E．求职动机

2.面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。A:外貌风度B:业务知识水平C:工作经验D:道德品质水平E:求职动机

3.面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（ ）等信息。A.业务知识水平 B.工作经验 C.求职动机 D.求职要求 E.外貌风度

4.面试不能够考核应聘者的()A:交流能力B:风度气质C:衣着外貌D:科研能力

参考答案和解析
正确答案：ABCE
更多“面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )(A)外貌风度 (B)业务知识水平(C)工作经验 (D)道德品质水 ”相关问题

  • 第1题：

    面试不能够考核应聘者的（　　）。

    A.交流能力
    B.风度气质
    C.衣着外貌
    D.科研能力

    答案：D
    解析：
    面试可以考核应聘者的交流能力、风度气质、衣着外貌等，但不能够考核出应聘者的科研能力。

  • 第2题：

    面试能够使用人单位全面了解应聘者的（　　）。

    A.外貌风度
    B.业务知识水平
    C.工作经验
    D.道德品质水平
    E.求职动机

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是面试的作用。面试很难了解道德品质的水平。

  • 第3题：

    用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）

    A.外貌风度
    B.工作经验
    C.求职动机
    D.基础知识
    E.素质能力

    答案：A,B,C
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第4题：

    面试不能够考核应聘者的()。

    A:交流能力
    B:风度气质
    C:衣着外貌
    D:科研能力

    答案：D
    解析：
    以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作等精心设计的、多样化的辅助形式。达到了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况。

  • 第5题：

    用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()

    A:外貌风度
    B:工作经验
    C:求职动机
    D:基础知识
    E:素质能力

    答案：A,B,C
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

相关内容