以下的各种现象中,( )应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。
A.大材小用
B.小材小用
C.各尽所能
D.人尽其才
E.动态适应
第1题:
( )要求在人与事的配置过程中,岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。
A.能位对应的原理
B.弹性冗余的原理
C.动态适应的原理
D.互补增值的原理
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
人员配置的原理中,具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应能力特点和层次的职位上,使人尽其才,物尽其用。这是()。
第12题:
互补增值原理
动态适应原理
弹性冗余原理
能位对应原理
第13题:
人员配置的原理包括( ).
A,要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
第23题:
内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。()
第24题:
要素有用原理
动态适应原理
互补增值原理
能位对应原理