人与工作的不适应是绝对的,是应是相对的,只有不断调整人与工作的关系,才能达到重新适应,这说明了人员招聘与配置中的( )原理。A.弹性冗余原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.能位对应原理

题目

人与工作的不适应是绝对的,是应是相对的,只有不断调整人与工作的关系,才能达到重新适应,这说明了人员招聘与配置中的( )原理。

A.弹性冗余原理

B.互补增值原理

C.动态适应原理

D.能位对应原理


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参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题:

    ()是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的。

    A:互补增值原理
    B:能位对应原理
    C:弹性冗余原理
    D:动态适应原理

    答案:D
    解析:
    本题考查的是动态适应原理的内涵。

  • 第2题:

    (  )指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理

    答案:D
    解析:
    动态适应原理是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事业的发展,适应又会变为不适应,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。

  • 第3题:

    由学校转向社会,职场新人不适应是正常的,既然不适应,就要赶紧换工作。


    成熟

  • 第4题:

    (  )是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。

    A. 要素有用原理
    B. 能位对应原理
    C. 互补增值原理
    D. 动态适应原理

    答案:D
    解析:
    动态适应原理是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事业的发展,适应又会变为不适应,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应,这正是动态适应原理的体现。

  • 第5题:

    (  )是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的。


    A.互补增值原理

    B.能位对应原理

    C.弹性冗余原理

    D.动态适应原理

    答案:D
    解析:
    本题考查的是动态适应原理的内涵。