更多“在制定薪酬计划之前要收集的资料包括( )。A.企业人力资源规划资料B.物价C.员工薪酬的基 ”相关问题
  • 第1题:

    属于制定薪酬计划所需要的资料.

    A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

    B.企业在未来一年人力资源规划资料

    C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

    D.企业的财力状况

    E.薪酬预测


    正确答案:ABCD
    ABCD【解析】在制定薪酬计划前需要搜集有关资料,对所有信息进行分析、检查.所需的资料包括员工薪酬的基本资料,企业人力资源规划资料,物价、市场薪酬水平,国家薪酬、税收政策的变动资料,企业薪酬支付能力资料等.

  • 第2题:

    在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )

    A.拟招聘的新员工人数
    B.企业现有的员工人数
    C.预计休假的员工人数
    D.预计退休的员工人数
    E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

    答案:A,C,D
    解析:
    P489企业在未来一年人力资源规划资料:拟招聘的新员工人数,拟招聘新员工的薪酬水平,预计晋升职务的员工人数,预计岗位轮换的员工人数,预计休假的员工人数,预计辞职、辞退、退休的员工人数

  • 第3题:

    (2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )

    A.拟招聘的新员工人数
    B.企业现有的员工人数
    C.预计休假的员工人数
    D.预计退休的员工人数
    E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

    答案:A,C,D
    解析:
    P489-491
    企业在未来一年人力资源规划资料:拟招聘的新员工人数,拟招聘新员工的薪酬水平,预计晋升职务的员工人数,预计岗位轮换的员工人数,预计休假的员工人数,预计辞职、辞退、退休的员工人数

  • 第4题:

    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有( )。

    A.物价、市场薪酬水平
    B.员工薪酬的基本资料
    C.企业人力资源规划资料
    D.企业薪酬支付能力资料
    E.国家薪酬、税收政策的变动资料

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    在制订薪酬计划前需要搜集有关资料,对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平,国家薪酬、税收政策的变动资料,企业薪酬支付能力资料等。

  • 第5题:

    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。

    A:物价、市场薪酬水平
    B:员工薪酬的基本资料
    C:企业人力资源规划资料
    D:企业薪酬支付能力资料
    E:国家薪酬、税收政策的变动资料

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料包括:物价,市场薪酬水平,员工薪酬的基本资料,企业人力资源规划资料,企业薪酬支付能力资料,国家薪酬、税收政策的变动资料等。