更多“适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原测。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励 ”相关问题
  • 第1题:

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

    A:对外具有竞争力
    B:对员工具有激励性
    C:对内具有公正性
    D:对成本具有控制性

    答案:B
    解析:
    本题考查的是对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。

  • 第2题:

    适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的(  )原则。适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的(  )原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案:B
    解析:
    目前,企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争力原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。其中,对员工具有激励性原则体现在适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励,业绩差的员工认为值得去改进绩效,以获得更好的回报。

  • 第3题:

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了(  )原则。


    A.对外具有竞争力

    B.对员工具有激励性

    C.对内具有公正性

    D.对成本具有控制性

    答案:B
    解析:
    本题考查的是对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。

  • 第4题:

    (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案:B
    解析:
    P284-286
    对员工具有激励性原则是适当拉开员工之间的薪酬差距。

  • 第5题:

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了(  )原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对内具有公正性
    C.对员工具有激励性
    D.对成本具有控制性

    答案:C
    解析:
    企业薪酬管理的基本原则有:对外具有竞争力原则;对内具有公正性原则;对员工具有激励性原则;对成本具有控制性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。