参考答案和解析
正确答案:B
效度是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说,测评的效度高,信度也高,但信度高的测评,其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。
更多“( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度 B ”相关问题
  • 第1题:

    ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

    A: 信度
    B: 效度
    C: 标度
    D: 精度

    答案:A
    解析:
    信度是指岗位测评结果的前后一致性程度.即测评得分可信赖程度的大小。

  • 第2题:

    ()是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

    A:信度
    B:效度
    C:稳定度
    D:真实度

    答案:B
    解析:
    本题考查的是效度的内涵。

  • 第3题:

    用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是()。

    A.信度

    B.效度

    C.区分度

    D.难度


    效度

  • 第4题:

    ()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]

    A:信度
    B:效度
    C:准度
    D:精度

    答案:B
    解析:
    效度是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说,测评的效度高,信度也高,但信度高的测评,其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。

  • 第5题:

    4、信度,就是测评结果反映素质测评的正确性或真实性程度。


    错误