更多“(  )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 ”相关问题
  • 第1题:

    是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

    (A)信度

    (B)效度

    (C)准度

    (D)精度


    正确答案:B

  • 第2题:

    ()是指测评结果的前后一致性程度。

    A:信度
    B:效度
    C:稳定度
    D:真实度

    答案:A
    解析:
    本题考查的是信度的内涵。

  • 第3题:

    ()是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

    A:信度
    B:效度
    C:稳定度
    D:真实度

    答案:B
    解析:
    本题考查的是效度的内涵。

  • 第4题:

    ()效度,是指测评结果与效标的一致性程度。


    正确答案:关联

  • 第5题:

    结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()

    • A、测评方法,测评标准,测评者
    • B、测评主体,测评客体,测评仪器
    • C、测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度
    • D、测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素

    正确答案:D

  • 第7题:

    关于岗位测评的效度是指()

    • A、测试结果的前后一致性
    • B、测评结果反映被评价对象的真实程度
    • C、通过两次测评的相关系数来完成
    • D、测评得分可信赖程度的大小

    正确答案:B

  • 第8题:

    单选题
    所谓(),即指测评结果以同样的测评工具,测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。
    A

    复本信度

    B

    结构信度

    C

    再测信度

    D

    评分者信度


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()
    A

    测评方法,测评标准,测评者

    B

    测评主体,测评客体,测评仪器

    C

    测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度

    D

    测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    关于岗位测评的效度是指()
    A

    测试结果的前后一致性

    B

    测评结果反映被评价对象的真实程度

    C

    通过两次测评的相关系数来完成

    D

    测评得分可信赖程度的大小


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    内容效度反映的是()
    A

    测量在多大范围内包含了被测量内容的含义

    B

    用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度

    C

    测评结果与某种标准结果的一致性程度

    D

    重复测量同一研究对象时,得到相同研究结果的可能性


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是()
    A

    结构效度

    B

    内容效度

    C

    关联效度

    D

    项目分数效度


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

    A:信度
    B:效度
    C:准度
    D:精度

    答案:A
    解析:
    为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性,需要进行必要的信度和效度的分析和检查。①信度是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分可信赖程度的大小,信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一;②效度是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被测评对象的真实程度。

  • 第14题:

    ()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]

    A:信度
    B:效度
    C:准度
    D:精度

    答案:B
    解析:
    效度是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说,测评的效度高,信度也高,但信度高的测评,其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。

  • 第15题:

    评分者信度,测评与选拔结果的差异程度来自()方面。

    • A、被测者环境
    • B、被测者自身
    • C、测评者水平及其能力
    • D、测评者及其测评

    正确答案:B,D

  • 第16题:

    用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是()。

    • A、效度
    • B、信度
    • C、再测信度
    • D、适合度

    正确答案:A

  • 第17题:

    所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是()。

    • A、结构效度
    • B、内容效度
    • C、关联效度
    • D、项目分数效度

    正确答案:B

  • 第18题:

    下面哪一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度,也就是测评本身所能达到的期望目标的程度:()。

    • A、平均数
    • B、标准差
    • C、信度
    • D、效度

    正确答案:D

  • 第19题:

    岗位测评的信度是指()。

    • A、是指测评本身可能达到期望目标的程度
    • B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
    • C、测评结果反映被评对象的真实程度
    • D、指测评结果的前后一致性程度

    正确答案:D

  • 第20题:

    单选题
    岗位测评的信度是指()。
    A

    是指测评本身可能达到期望目标的程度

    B

    指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度

    C

    测评结果反映被评对象的真实程度

    D

    指测评结果的前后一致性程度


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是()。
    A

    效度

    B

    信度

    C

    再测信度

    D

    适合度


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    下面哪一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度,也就是测评本身所能达到的期望目标的程度()。
    A

    平均数

    B

    标准差

    C

    信度

    D

    效度


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    填空题
    ()效度,是指测评结果与效标的一致性程度。

    正确答案: 关联
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    (  )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]
    A

    信度

    B

    效度

    C

    准度

    D

    精度


    正确答案: B
    解析:
    效度是指测评本身可能达到期望目标的程度,即测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说,测评的效度高,信度也高,但信度高的测评,其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。