设计课程时，选择课程内容的原则包括( )。A．适应多样化的学员背景B．满足学员在时间方面的需求C．使学员掌握生产技术和技能D．选择相同难度的课程内容进行组合E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么

题目

设计课程时，选择课程内容的原则包括( )。

A．适应多样化的学员背景

B．满足学员在时间方面的需求

C．使学员掌握生产技术和技能

D．选择相同难度的课程内容进行组合

E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么

相似考题

1.课程设计的核心内容是（ ）。A．课程内容制作B．课程内容安排C．课程内容选择D．课程内容试验

2.以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ ）。A．适应多样化的学员背景B．满足学员在时间方面的需求C．针对相同背景的学员设计培训课程D．使学员掌握生产技术和技能

3.向群体学员传授单一课程内容适合用()。A.讨论法B.视听法C.实物示教法D.讲授法

4.设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。A．课程内容和培训方法B．学员的差异C．学员的兴趣D．学员的动力E．评估手段的可行性

更多“设计课程时,选择课程内容的原则包括( )。A.适应多样化的学员背景B.满足学员在时间方面的需求C.使 ”相关问题

  • 第1题：

    培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。

    A、培训项目计划

    B、培训课程内容

    C、培训课程计划

    D、培训的总体安排


    参考答案：D

  • 第2题：

    课程内容的选择应遵循如下原则（ ）。

    A.适时原则
    B.完整原则
    C.经济原则
    D.实践原则
    E.量力和满足原则

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    培训项目材料具体包括（ ）。

    A.课程描述
    B.课程的具体计划
    C.学员用书
    D.培训师教学资料
    E.小组活动设计与说明

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训项目材料具体包括：①课程描述；②课程的具体计划；③学员用书；④培训师教学资料；⑤小组活动设计与说明。

  • 第4题：

    ()是指课程内容在垂直方向的组织，它要求课程内容的安排符合学员的逻辑思维和学习习惯。

    A:范围
    B:顺序
    C:程序
    D:步骤

    答案：B
    解析：
    顺序是指课程内容在垂直方向的组织，它要求课程内容的安排符合学员的逻辑思维和学习习惯。

  • 第5题：

    培训课程设计文件的格式顺序正确的是()。
    ①封面、导言；②班级规模；③项目名称；④学员的必备条件；⑤项目范围；⑥项目的组成部分；⑦学员；⑧课程评估；⑨课程时间长度；⑩课件意图。

    A.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩
    B.①③⑤⑥②⑨④⑦⑩⑧
    C.①②③④⑥⑦⑧⑨⑩⑤
    D.①③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩②

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    对培训课程价值的评估主要从（　　）等方面进行。

    A.课程评估的设计B.学员的反映C.学员的掌握情况D.社会效果E.经济效果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    对培训课程价值的评估主要从以下方面进行：①课程评估的设计；②学员的反映；③学员的掌握情况；④培训后学员的工作情况；⑤经济效果。

  • 第7题：

    演示是教师在课堂上，将技能操作的课程内容边操作边向学员讲解。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    导致培训场面失控，学员方面的原因包括学员的（）。

    • A、个人素质；
    • B、受教育程度；
    • C、专业背景；
    • D、工作岗位。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    设计合适的培训手段应从（）方面考虑。

    • A、课程内容和培训方法
    • B、学员的差异
    • C、学员的兴趣
    • D、学员的动力
    • E、评估手段的可行性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    课程计划包括以下主要内容（）
    A

    课程内容

    B

    教师培训

    C

    学员分组

    D

    课程教材


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训班班务管理中学员管理是指按照（）和学员的构成情况，制定培训班学员管理制度。
    A

    培训项目计划

    B

    培训课程内容

    C

    培训课程计划

    D

    培训的总体安排


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。
    A

    适应多样化的学员背景

    B

    满足学员在时间方面的需求

    C

    使学员掌握生产技术和技能

    D

    选择相同难度的课程内容进行组合

    E

    缺少什么培训什么，需要什么培训什么


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训课程的设置应体现的原则有，（ ）。

    A．及时进行信息反馈

    B．符合企业和学员的需求

    C．适时进行课理修订

    D．符合成人学员的认知规律

    E．体现企业培训功能的基本目标


    正确答案：BDE

  • 第14题：

    基于资源整合的课程设计包括（ ）。

    A.培训者的选择
    B.对时间和空间的设计
    C.在教材的选择上，要考虑为学员提供实际的、先进的、实用的教材
    D.教学技术手段和媒体的应用
    E.培训方法的优选

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    课程设计的资源包括人、财、物、时间、空间和信息等方面，这些资源的有效协调和利用对于提高培训效果有着举足轻重的作用。1．培训者的选择。
    2．对时间和空间的设计。
    3．在教材的选择上，要考虑为学员提供实际的、先进的、实用的教材。
    4．教学技术手段和媒体的应用。
    5．培训方法的优选。

  • 第15题：

    对课程设计的评估主要从（ ）方面进行。

    A.课程评估的设计
    B.学员的反映
    C.学员的掌握情况
    D.培训后学员的工作情况
    E.经济效果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    对课程设计的评估主要从以下五个方面进行。1．课程评估的设计。
    2．学员的反映
    3．学员的掌握情况。
    4．培训后学员的工作情况。
    5．经济效果。

  • 第16题：

    培训课程设计的基本原则包括()。

    A:符合现代企业员工的需求
    B:符合成人学员的认知规律
    C:主要依据是现代系统理论的基本原理
    D:尽量使培训内容全面
    E:不计成本的制定培训课程

    答案：A,B,C
    解析：
    培训课程设计的基本原则就是选项的前三项，而不包括后两项。

  • 第17题：

    编排培训课程的关键点有()。

    A.课程的选择应与培训目标一致
    B.应设计有固定与机动两种形式的课程
    C.照顾学员中大多数人的需求
    D.课程的讲师要慎重选择
    E.课程设计要密切联系企业与员工实际

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    设计和策划培训在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括（ ）。

    A.时间和地点 B.设备 C.培训效果 D.培训目标
    E.学员的基本情况


    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训方式可以有参加外部公开培训、专题讲座、研讨等，也可以采用组织内部培 训。在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括：①时间和地点；②设备；③费 用；④培训目标；⑤学员的基本情况；⑥培训持续的时间和实施的顺序；⑦评估、评价 和注册的形式等。

  • 第19题：

    课程计划包括以下主要内容（）

    • A、课程内容
    • B、教师培训
    • C、学员分组
    • D、课程教材

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。

    • A、适应多样化的学员背景
    • B、满足学员在时间方面的需求
    • C、针对相同背景的学员设计培训课程
    • D、使学员掌握生产技术和技能

    正确答案:C

  • 第21题：

    设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。

    • A、适应多样化的学员背景
    • B、满足学员在时间方面的需求
    • C、使学员掌握生产技术和技能
    • D、选择相同难度的课程内容进行组合
    • E、缺少什么培训什么，需要什么培训什么

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。
    A

    适应多样化的学员背景

    B

    满足学员在时间方面的需求

    C

    针对相同背景的学员设计培训课程

    D

    使学员掌握生产技术和技能


    正确答案： B
    解析： 课程内容的选择原则主要包括：①使学员掌握生产技术和技能;②适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合;③满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合;④根据培训在技能方面的要求，确定内容、难度、时间三要素的组合方式。

  • 第23题：

    多选题
    设计合适的培训手段应从（）方面考虑。
    A

    课程内容和培训方法

    B

    学员的差异

    C

    学员的兴趣

    D

    学员的动力

    E

    评估手段的可行性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 设计合适的培训手段应考虑：①课程内容和培训方法。不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训。②学员的差异性。一般员工和基层主管及中、高层管理人员工作性质有所区别，就要从学员需求的调查出发，设计出适合的培训手段。③学员的兴趣与动力。要想课堂教学取得比较好的效果，必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力。④评估培训手段的可行性。可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。

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