关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。A．主要目的在于淘劣，而不是选优B．心理测试并不难，任何人都可以使用C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

题目

关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。

A．主要目的在于淘劣，而不是选优

B．心理测试并不难，任何人都可以使用

C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

相似考题

1.心理测试不包括( )。A.智力测试B.知识技能测试C.个性测试D.心理健康测试

2.● 下列关于软件测试的叙述中，不正确的是（）。（）A．软件测试是为了发现错误而执行程序的过程B．测试是为了证明程序有错，而不是证明程序无错C．一个好的测试用例是在于它能发现至今未发现的错误D．一个成功的测试是发现了程序中所有的错误

3.关于心理测试，表述正确的是（ ）。A．主要目的在于淘劣，而不是选优B．心理测试并不难，任何人都可以使用C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。A．人格测试通常采用自陈量表和投射法B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

更多“关于心理测试,下列表述正确的有( )。A.主要目的在于淘劣,而不是选优 B.心理测试并 ”相关问题

  • 第1题：

    关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（ ）。

    A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

    B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优

    C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历

    D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成

    E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    不是康复医学中常用的心理测试方法是

    A．智力测试

    B．神经心理测试

    C．人格测试

    D．情绪测试

    E．行为测试


    正确答案：E

  • 第3题：

    关于心理测试，下列表述正确的是（ ）。

    A.心理测试并不难，任何人都可以使用
    B.主要目的在于淘劣，而不是选优
    C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
    D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
    E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等 确认答案

    答案：B,C,D,E
    解析：
    由于心理测试的难度较大，用人单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。因此，本题应该选BCDE。

  • 第4题：

    下列关于心理测试的说法，错误的是（ ）。

    A.是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法
    B.心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类
    C.兴趣测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力
    D.人格测试的目的是了解被测试者的人格特质
    E.能力测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么

    答案：C,E
    解析：
    从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。其 中，能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力，人格测试的目的是 了解被测试者的人格特质，兴趣测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么。

  • 第5题：

    (2015年11月)心理测试主要类型包括( ) 。

    A.人格测试
    B.素质测试
    C.兴趣测试
    D.品质测试
    E.能力测试

    答案：A,C,E
    解析：
    P90
    心理测试主要包括以下几种类型：(1)人格测试。(2)兴趣测试。(3)能力测试。(4)情境模拟测试。

  • 第6题：

    心理测试类型主要包括（ ）

    A.人格测试
    B.能力测试
    C.兴趣测试
    D.道德测试
    E.情境模拟测试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    一般地说，心理测试主要包括以下几种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。

  • 第7题：

    （）是指专业人员根据目的和需要选择一个合适的测验，有目的、有计划地观察被试者在一定条件下言行的变化，根据测试的项目做好记录，然后进行分析处理，从而判断被观察者心理活动的一种方法。

    • A、观察法心理测试
    • B、晤谈法心理测试
    • C、测量法心理测试
    • D、心理健康自我测试方法

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于心理测试的论述以下正确的有：（）。

    • A、心理测试可以集体进行，也可以一对一进行
    • B、心理测试的目的可以是科研和调查，了解学生心理状况
    • C、心理测试的目的可以是筛查有心理问题的学生，做好预防工作
    • D、心理测试的目的可以是为学校心理健康教育工作起宣传作用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    不是康复医学中常用的心理测试方法的是（）

    • A、智力测试
    • B、神经心理测试
    • C、人格测试
    • D、情绪测试
    • E、行为测试

    正确答案:E

  • 第10题：

    多选题
    关于心理测试的论述以下正确的有（）
    A

    心理测试可以集体进行，也可以一对一进行

    B

    心理测试的目的可以是科研和调查，了解学生心理状况

    C

    心理测试的目的可以是筛查有心理问题的学生，做好预防工作

    D

    心理测试的目的可以是为学校心理健康教育工作起宣传作用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于心理测试，表述正确的是（）。
    A

    主要目的在于淘劣，而不是选优

    B

    心理测试并不难，任何人都可以使用

    C

    根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

    D

    测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

    E

    在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于心理测试，下列表述正确的有（　　）。
    A

    主要目的在于淘劣，而不是选优

    B

    心理测试并不难，任何人都可以使用

    C

    根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

    D

    测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

    E

    在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等


    正确答案： E,C
    解析：
    B项，由于心理测试的难度较大，单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。

  • 第13题：

    关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。

    A．应该公布心理测试的所有结果

    B．霍兰德将人格划分为六种类型

    C．测试结果必须由人力资源部来解释

    D．不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定

    E．职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业


    正确答案：BDE
    A项，应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。如果应聘者未通过心理测试，招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。C项，测试结果应由专业人士来解释。

  • 第14题：

    下列测试中属于能力测试的有（）


    A.智力测试

    B.特殊认知能力测试

    C.知识测试

    D.心理运动能力测试

    E.身体能力测试

    答案：A,B,D,E
    解析：
    能力测试分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试通常分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试。一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试,特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能倾向测试。运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试

  • 第15题：

    职业心理测试的主要手段有（ ）。

    A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试E.投射测试


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    下列属于心理测试的有（ ）。

    A.能力测试
    B.知识测试
    C.人格测试
    D.兴趣测试
    E.成就测试

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查心理测试。心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试。选项B属于成就测试。

  • 第17题：

    关于心理测试，下列表述正确的有( )。

    A: 主要目的在于淘劣，而不是选优
    B: 心理测试并不难，任何人都可以使用
    C: 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
    D: 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
    E: 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，由于心理测试的难度较大，单位应选择专业的心理测试人员，
    或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。
    关注微信公众号:瑞牛题库 或 niutk ,获取考试试题更新通知

  • 第18题：

    心理测试主要类型包括（ ）。

    A.人格测试
    B.素质测试
    C.兴趣测试
    D.品质测试
    E.能力测试

    答案：A,C,E
    解析：
    心理测试主要包括以下几种类型：①人格测试；②兴趣测试；③能力测试；④情境模拟测试。

  • 第19题：

    关于心理测试，表述正确的是（）。

    • A、主要目的在于淘劣，而不是选优
    • B、心理测试并不难，任何人都可以使用
    • C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
    • D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
    • E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    关于心理测试，表述正确的有（）

    • A、主要目的在于淘劣，而不是选优
    • B、心理测试并不难，任何人都可以使用
    • C、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    （）的主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力.

    • A、笔试
    • B、心理测试
    • C、工作样本测试
    • D、人格与兴趣测试

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    不是康复医学中常用的心理测试方法的是（）
    A

    智力测试

    B

    神经心理测试

    C

    人格测试

    D

    情绪测试

    E

    行为测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于心理测试，表述正确的有（）
    A

    主要目的在于淘劣，而不是选优

    B

    心理测试并不难，任何人都可以使用

    C

    在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

相关内容