关于心理测试，表述正确的是（ ）。A．主要目的在于淘劣，而不是选优B．心理测试并不难，任何人都可以使用C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

题目

关于心理测试，表述正确的是（ ）。

A．主要目的在于淘劣，而不是选优

B．心理测试并不难，任何人都可以使用

C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

相似考题

1.一般而言， 心理测试包括能力测试、 人格测试和兴趣测试三大类， 以下关于心理测试的说法中， 正确的是( )。① 能力测试一般包括认知能力测试、 特殊职业能力测试、 心理运动技能测试三类② MBTI、 大五人格测试都是比较有名的人格测试③ 职业兴趣会影响一个人的职业选择和从事某项职业的积极性④人格测试和职业兴趣测试虽然比较有意思， 但是都缺乏科学性A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

2.不是康复医学中常用的心理测试方法是A．智力测试B．神经心理测试C．人格测试D．情绪测试E．行为测试

3.心理测试包括（ ）。A．能力测试B．能力测试、人格测试C．能力测试、人格测试和兴趣测试D．人格测试

4.根据测试内容,可以将心理测试分为:( )。A.能力测试B.性格测试C.人格测试D.兴趣测试

参考答案和解析
正确答案：ACDE
更多“关于心理测试，表述正确的是（ ）。A．主要目的在于淘劣，而不是选优B．心理测试并不难，任何人都可以使用C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等”相关问题

  • 第1题：

    关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。

    A．主要目的在于淘劣，而不是选优

    B．心理测试并不难，任何人都可以使用

    C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

    D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

    E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等


    正确答案：ACDE
    B项，由于心理测试的难度较大，用人单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。

  • 第2题：

    作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于( )。

    A.认知能力测试

    B.心理运动机能测试

    C.人格测试

    D.工作样本测试


    参考答案：B

  • 第3题：

    职业心理测试的种类包括()。

    A.学业成就测试
    B.职业兴趣测试
    C.职业能力测试
    D.职业人格测试
    E.投射测试

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    职业心理测试种类:学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。

  • 第4题：

    通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（ ）。

    A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试
    D.结构化面试 E.评价中心测试


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    从测试内容来看，心理测试可以划分为（ ）。

    A.能力测试
    B.道德测试
    C.人格测试
    D.兴趣测试
    E.思维测试

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查心理测试。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和 兴趣测试三大类。

  • 第6题：

    下列属于心理测试的有（ ）。

    A.能力测试
    B.知识测试
    C.人格测试
    D.兴趣测试
    E.成就测试

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查心理测试。心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试。选项B属于成就测试。

  • 第7题：

    关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。

    A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
    B．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
    C．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
    D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

    答案：B
    解析：
    心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其中能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。B项描述的是成就测验。?

  • 第8题：

    关于心理测试，下列表述正确的有( )。

    A: 主要目的在于淘劣，而不是选优
    B: 心理测试并不难，任何人都可以使用
    C: 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
    D: 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
    E: 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，由于心理测试的难度较大，单位应选择专业的心理测试人员，
    或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。
    关注微信公众号:瑞牛题库 或 niutk ,获取考试试题更新通知

  • 第9题：

    心理测试主要类型包括（ ）。

    A.人格测试
    B.素质测试
    C.兴趣测试
    D.品质测试
    E.能力测试

    答案：A,C,E
    解析：
    心理测试主要包括以下几种类型：①人格测试；②兴趣测试；③能力测试；④情境模拟测试。

  • 第10题：

    关于心理测试，表述正确的有（）

    • A、主要目的在于淘劣，而不是选优
    • B、心理测试并不难，任何人都可以使用
    • C、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    多选题
    关于心理测试，表述正确的是（）。
    A

    主要目的在于淘劣，而不是选优

    B

    心理测试并不难，任何人都可以使用

    C

    根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

    D

    测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

    E

    在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于心理测试，下列表述正确的有（　　）。
    A

    主要目的在于淘劣，而不是选优

    B

    心理测试并不难，任何人都可以使用

    C

    根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

    D

    测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

    E

    在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等


    正确答案： B,E
    解析：
    B项，由于心理测试的难度较大，单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。

  • 第13题：

    心理测试方法中的能力测试，不包括（ ）。

    A．普通能力倾向测试

    B．人格特质兴趣测试

    C．特殊职业能力测试

    D．心理运动机能测试


    正确答案：B

  • 第14题：

    关于心理测试，下列表述正确的是（ ）。

    A.心理测试并不难，任何人都可以使用
    B.主要目的在于淘劣，而不是选优
    C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
    D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
    E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等 确认答案

    答案：B,C,D,E
    解析：
    由于心理测试的难度较大，用人单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。因此，本题应该选BCDE。

  • 第15题：

    职业心理测试的主要手段有（ ）。

    A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试E.投射测试


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    不属于心理测试的是（ ）

    A.知识测试
    B.能力测试
    C.人格测试
    D.职业兴趣测试

    答案：A
    解析：
    从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

  • 第17题：

    下列关于心理测试的说法，错误的是（ ）。

    A.是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法
    B.心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类
    C.兴趣测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力
    D.人格测试的目的是了解被测试者的人格特质
    E.能力测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么

    答案：C,E
    解析：
    从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。其 中，能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力，人格测试的目的是 了解被测试者的人格特质，兴趣测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么。

  • 第18题：

    关于心理测试，下列表述不正确的是()。

    A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
    B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
    C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
    D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

    答案：C
    解析：
    心理测验按测验的内容可分为两大类：能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。C项描述的是成就测验。

  • 第19题：

    (2015年11月)心理测试主要类型包括( ) 。

    A.人格测试
    B.素质测试
    C.兴趣测试
    D.品质测试
    E.能力测试

    答案：A,C,E
    解析：
    P90
    心理测试主要包括以下几种类型：(1)人格测试。(2)兴趣测试。(3)能力测试。(4)情境模拟测试。

  • 第20题：

    心理测试类型主要包括（ ）

    A.人格测试
    B.能力测试
    C.兴趣测试
    D.道德测试
    E.情境模拟测试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    一般地说，心理测试主要包括以下几种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。

  • 第21题：

    关于心理测试，表述正确的是（）。

    • A、主要目的在于淘劣，而不是选优
    • B、心理测试并不难，任何人都可以使用
    • C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
    • D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
    • E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

    正确答案:A,C,D,E

  • 第22题：

    （）的主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力.

    • A、笔试
    • B、心理测试
    • C、工作样本测试
    • D、人格与兴趣测试

    正确答案:C

  • 第23题：

    多选题
    关于心理测试，表述正确的有（）
    A

    主要目的在于淘劣，而不是选优

    B

    心理测试并不难，任何人都可以使用

    C

    在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

相关内容