参考答案和解析
正确答案:ABCDE
ABCDE【解析】在面试过程中,根据应聘者对所提出的问题的回答情况,主要考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求.
更多“在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考查其( ).A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位的要求”相关问题
  • 第1题:

    面试问题通常用来( )。

    A.了解应聘者的求职动机
    B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度
    C.了解应聘者的管理风格及行为倾向
    D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题
    E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    面试问题举例1.你为何要申请这项工作(了解应聘者的求职动机)
    2.你认为这项工作的主要职责是什么或如果你负责这项工作,你将怎么办(了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度)
    3.你认为最理想的领导是怎样的请举例说明。(了解应聘者的管理风格及行为倾向)
    4.对你来应聘,你的家庭的态度怎样(了解应聘者的家庭是否支持)
    5.你的同事当众批评、辱骂你,你怎么办(了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力)
    6.你的上级要求你完成某项工作,你的想法与上级不同,而你又确信你的想法更好,此时你怎么办(了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题)

  • 第2题:

    在面试过程中,面试考官不恰当的行为是(  )。

    A.向应聘者澄清一些疑问
    B.就某一问题充分发表自己的意见
    C.向应聘者提问,时间不宜过长
    D.向应聘者提供企业和岗位的信息

    答案:B
    解析:
    在面试的过程中,面试考官应多听少说。具体表现在:①面试考官的提问时间不宜过长,可以向应聘者提问,了解应聘者的工作经历和取得的业绩,澄清某些疑问,向应聘者提供关于企业和岗位的信息,回答应聘者提出的问题;②应给应聘者留出足够的时间,让他们具体详细地回答提问,充分发表自己的意见,直到无话可说为止;③在应聘者回答问题时,面试考官应该全神贯注认真倾听,不要发表任何结论性意见。

  • 第3题:

    面试不能够考核应聘者的()

    A:交流能力
    B:风度气质
    C:衣着外貌
    D:科研能力

    答案:D
    解析:

  • 第4题:

    面试不能够考核应聘者的(  )。

    A.交流能力
    B.风度气质
    C.衣着外貌
    D.科研能力

    答案:D
    解析:
    面试可以考核应聘者的交流能力、风度气质、衣着外貌等,但不能够考核出应聘者的科研能力。

  • 第5题:

    在面试过程中。考官应该做到(  )。

    A.让应聘者充分理解和尊重自己
    B.创造一个融洽的会谈气氛
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.了解应聘者的知识和技能
    E.决定应聘者是否通过本次面试

    答案:B,C,D,E
    解析:
    面试官的目标:①营造一种融洽的会谈气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;④决定应聘者是否通过本次面试等。 @##

  • 第6题:

    在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()。[2012年11月三级真题]

    A:相关知识的掌握程度
    B:判断、分析问题的能力
    C:衣着外貌、风度气质
    D:应聘者现场的应变能力
    E:是否符合岗位的要求

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    在面试过程中,代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈:①根据应聘者对所提问题的回答情况,考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;②根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质、情态表现,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

  • 第7题:

    在面试过程中,考官应( )。

    A.了解应聘者的知识和技能
    B.营造一种融洽的会谈气氛
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.让应聘者充分地尊重自己
    E.决定应聘者是否通过本次面试

    答案:A,B,C,E
    解析:
    为了使面试活动成功完成,面试考官一般应明确以下目标:①营造一种融洽的会谈气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;④决定应聘者是否通过本次面试等。

  • 第8题:

    (2015年11月)在面试过程中,考官应该( ) 。

    A.了解应聘者的知识和技能
    B.营造一种融洽的会话气氛
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.让应聘者充分的尊重自己
    E.决定应聘者是否通过本次面试

    答案:A,B,C,E
    解析:
    P82-83
    对面试考官而言,其作为单位代表,行使单位赋予他的考评、挑选的权力。为了使面试活动成功完成,一般应明确以下目标:(1)营造一种融洽的会谈气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。(2)让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。(3)了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质。(4)决定应聘者是否通过本次面试等。

  • 第9题:

    面试不能够考察应试者的()。

    • A、衣着外貌
    • B、风度气质
    • C、应变能力
    • D、内在潜质

    正确答案:D

  • 第10题:

    单选题
    面试不能够考核应聘者的(  )。
    A

    交流能力

    B

    风度气质

    C

    衣着外貌

    D

    科研能力


    正确答案: C
    解析:
    在面试过程中,代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈,根据应聘者对所提问题的回答情况,考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质、情态表现,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。D项,科研能力无法在短时间内通过观察得出。

  • 第11题:

    单选题
    应聘者与考官直接交谈,考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求,这种人员选择的方法是()。
    A

    面试

    B

    行为测试

    C

    情景模拟

    D

    心理测试


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    在面试过程中,面试考官可以考察应聘者(  )。[2012年11月三级真题]
    A

    相关知识的掌握程度

    B

    判断、分析问题的能力

    C

    衣着外貌、风度气质

    D

    应聘者现场的应变能力

    E

    是否符合岗位的要求


    正确答案: E,C
    解析:
    在面试过程中,代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈:①根据应聘者对所提问题的回答情况,考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;②根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质、情态表现,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

  • 第13题:

    在面试过程中,面试考官可以考查应聘者( )。

    A.相关知识的掌握程度
    B.判断、分析问题的能力
    C.衣着外貌、风度气质
    D.应聘者现场的应变能力
    E.是否符合岗位的要求

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    在面试过程中,代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈,根据应聘者对所提问题的回答情况,考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质、情态表现,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

  • 第14题:

    在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。

    A:相关知识的掌握程度
    B:判断、分析问题的能力
    C:衣着外貌、风度气质
    D:应聘者现场的应变能力
    E:是否符合岗位的要求

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    面试过程中,面试者应根据应聘者在面试过程中对所提问题的反应情况,考察其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质,以及现场的应变能力;判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

  • 第15题:

    在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()

    A:相关知识的掌握程度
    B:判断、分析问题的能力
    C:衣着外貌、风度气质
    D:应聘者现场的应变能力
    E:是否符合岗位的要求

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第16题:

    在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其(  )。

    A.相关知识的掌握程度
    B.判断、分析问题的能力
    C.衣着外貌、风度气质
    D.应聘者现场的应变能力
    E.是否符合岗位的要求

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    在面试过程中,面试考官根据应聘者对所提问题的回答情况,考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质、情态表现,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

  • 第17题:

    下列关于非结构化面试的表述,正确的有( )。

    A.事先无须做太多的准备
    B.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力
    C.面试具有很大的随意性
    D.对面试考官要求不高
    E.缺乏统一的标准

    答案:A,B,C,E
    解析:
    非结构化面试无固定模式,事先无须做太多的准备,面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈,无固定题目,无限定范围,海阔天空,无拘无束,让应聘者自由地发表言论、抒发感情。这种面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会,通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。由于这种面试有很大的随意性,需要面试考官有丰富的知识和经验,以及掌握灵活的谈话技巧,否则很容易使面谈失败。同时,由于面试考官所提问题的真实意图比较隐蔽,要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。其优点是灵活自由,问题可因人而异,可深入浅出,可得到较深入的信息;其缺点是这种方法缺乏统一的标准,易带来偏差,且对面试者的要求较高。

  • 第18题:

    在面试过程中,面试考官可以考察应聘者(  )。

    A.相关知识的掌握程度
    B.判断、分析问题的能力
    C.衣着外貌、风度气质
    D.应聘者现场的应变能力
    E.是否符合岗位的要求

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    在面试过程中,代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈:①根据应聘者对所提问题的回答情况,考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;②根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质、情态表现,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

  • 第19题:

    用人单位通过面试可以全面了解应聘者的( )

    A.外貌风度
    B.工作经验
    C.求职动机
    D.基础知识
    E.素质能力

    答案:A,B,C
    解析:
    面试时供需双方通过正式交谈,使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时,也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第20题:

    面试不能够考察()

    • A、衣着外貌
    • B、风度气质
    • C、应变能力
    • D、内在潜质

    正确答案:D

  • 第21题:

    单选题
    面试不能够考察()
    A

    衣着外貌

    B

    风度气质

    C

    应变能力

    D

    内在潜质


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    面试不能够考察应试者的()。
    A

    衣着外貌

    B

    风度气质

    C

    应变能力

    D

    内在潜质


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其()。
    A

    相关知识的掌握程度

    B

    判断、分析问题的能力

    C

    衣着外貌、风度气质

    D

    应聘者现场的应变能力

    E

    是否符合岗位的要求


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析