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  • 第1题:

    在正式面试阶段,面试考官应该( )。

    A.密切注意应聘人员的行为和反应

    B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

    C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问

    D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来


    正确答案:A
    在正式面试阶段,面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式,交流信息,进一步观察和了解应聘者。此外,还应该察言观色,密切注意应聘者的行为与反应,对所提的问题、问题问的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第2题:

    评估面试方法的有效性包括( )。

    A.提问的有效性
    B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
    C.所提问题是否可以得到有效结论
    D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
    E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节,评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1.提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论,该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
    2.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中,面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表,请面试考官根据自己所经历的面试过程,进行自我评价。
    3.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格,请他根据对面试过程行为的回忆,进行自我评价。

  • 第3题:

    合格的面试考官不应该有的行为是( )。


    A.面试前做好充分准备

    B.尽量创造和谐的氛围

    C.面试过程中要善于察言观色

    D.努力营造高压的面试氛围

    答案:D
    解析:
    面试的实施技巧有:充分准备;灵活提问,在面试过程中,应察言观色,尽量创造和谐自然的环境;多听少说;善于提取要点;进行阶段性总结;排除各种干扰;不要带有个人偏见;在倾听时注意思考;注意肢体语言沟通。

  • 第4题:

    在面试过程中,考官应该做到()。

    A:让应聘者充分理解和尊重自己
    B:创造一个融洽的会谈气氛
    C:让应聘者了解应聘单位的情况
    D:了解应聘者的知识和技能
    E:决定应聘者是否通过本次面试

    答案:B,C,D,E
    解析:
    面试官的目标:①营造一种融洽的会谈气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;④决定应聘者是否通过本次面试等。##niutk

  • 第5题:

    关于面试方法的评估,应从以下方面进行(  )。

    A.提问的有效性

    B.面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现

    C.面试考官在面试过程中对技巧使用的评价

    D.面试中是不是面带微笑

    E.
    面试中是不是有结束语

    答案:A,B,C
    解析:
    面试方法的评估,应从以下方面进行:提问的有效性;面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现;面试考官在面试过程中对技巧使用的评价。DE项不属于面试方法评估内容,所以,应该选择ABC。

  • 第6题:

    在面试过程中,考官应该让应聘者了解单位的现实状况。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    在面试过程中,考官应该做到()。

    • A、让应聘者充分理解和尊重自己
    • B、创造一个融洽的会谈气氛
    • C、让应聘者了解应聘单位的情况
    • D、了解应聘者的知识和技能

    正确答案:B,D,E

  • 第8题:

    在面试过程中,考官与考生应该距离()比较为宜。

    • A、1米左右
    • B、2米左右
    • C、2.5米左右
    • D、3米

    正确答案:B

  • 第9题:

    在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()

    • A、据理力争,显示自己的权威
    • B、不要反驳,尽量继续控制谈话
    • C、对应聘者进行人身攻击,以牙还牙
    • D、愤然离场,以示抗议

    正确答案:B

  • 第10题:

    单选题
    在正式面试阶段,面试考官应该(  )。
    A

    密切注意应聘人员的行为和反应

    B

    在面试过程中应保持严肃认真的气氛

    C

    要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问

    D

    在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来


    正确答案: D
    解析:
    在正式面试阶段,面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式,交流信息,进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色,密切注意应聘者的行为与反应,对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第11题:

    单选题
    在面试中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一规定,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为(  )。
    A

    非结构化面试

    B

    半结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情境化结构面试


    正确答案: B
    解析:

  • 第12题:

    判断题
    在面试过程中,考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    如何做到一分钟内吸引面试考官


    答案:
    解析:
      一、面试中普遍的声音问题

      1、听不见:由于发音低或不清楚,考官听不到你的陈述。

      2、呆板的语调:缺少语调的抑扬顿挫,考生的声音也很单调。

      3、试探性的声调:升调在句末时音调变得较高,会造成提问题的感觉,显得萎靡不振,过低的嗓音使考官对要讲的话题没有把握。

      4、不能赢得关注:一直讲得很快,会使考官跟不上节奏,可能会失去考官的注意。

      这些声音问题如果不能克服,就会在面试中吃大亏,所以各位考生要从现在开始努力。

      二、面试中语言基本功的要求

      1、清楚:吐字清楚、语句连贯、适当停顿、语速适中、音量较大、有重点变化,

      总之以考官能够听清楚为标准。

      2、有节奏:根据内容适当变化语速、根据内容适当变化音量、根据内容适当变化语气,

      总之以听众感觉节奏流畅为标准。

      3、无毛病:没有念错字、没有严重口音、没有大量口头禅,如“那么、然后”,没有语句的不恰当停顿。

      4、语言基本功的其他要求:语气自然、放松、对自己讲的内容有感觉、绘声绘色,

      总之想象在讲自己的故事。

      三、面试发声技巧

      1、音准:吐字要清楚,发音要准确,使用普通话,说话要明白。

      分辨: z c s(平舌音)

      zh ch sh(翘舌音)

      j q x(舌面音)

      分清n和l

      混同情况:

      l→n (如成都话)

      n→l (如赣语、江淮方言)

      n、l 两可 (如桂林话)

      辅助练习:

      (1)牛郎恋刘娘

      牛郎年年恋刘娘,刘娘连连念牛郎;

      牛郎恋刘娘,刘娘念牛郎,郎恋娘来娘念郎。

      (2) 口齿伶俐,语音准确,吐字清晰。

      那是力争上游的一种树,笔直的干(ɡàn),笔直的枝。它的干呢,通常是丈把高,像是加以人工似的(shìde),一丈以内,绝无旁枝;它所有的丫枝(yāzhī)呢,一律向上,而且紧紧靠拢,也像是加以人工似的,成为一束,绝无横斜逸出;它的宽大的叶子也是片片向上,几乎(jīhū)没有斜生的,更不用说倒垂了;它的皮,光滑而有银色的晕圈(yùnquān),微微泛出淡青色。这是虽在北方的风雪的压迫下却保持着倔强(juéjiànɡ)挺立的一种树!哪怕只有碗来粗细罢,它却努力向上发展,高到丈许,参天耸立,不折不挠,对抗着西北风。

      这就是白杨树,西北极普通的一种树,然而决不是平凡的树!


      2、音色:声音要圆润,嗓音要悦耳,感情要饱满,语速要适中。

      (1)练声法

      声音:洪亮圆润、悦耳动听

      第一步,练气。

      吸气-呼气(气沉丹田)

      第二步,练声。

      第三,练习吐字。字正腔圆

      (2)呼气

      为了保持一句话的完整必须经济地使用气息,自如地控制气息。

      呼气练习:吹纸片

      3、音量:说话有力度,底气要充足;大小要适度,与情相协调。

      (1)显 示 重 音 的 方 法:加 强 音 量、拖 长 音 节、重 音 轻 吐。

      (2)在此推荐各位考生反复模仿:网上有视频。

      岳飞的《满江红》

      怒发冲冠,凭阑处、潇潇雨歇。抬望眼、仰天长啸,壮怀激烈。三十功名尘与土,八千里路云和月。莫等闲、白了少年头,空悲切。

      靖康耻,犹未雪;臣子恨,何时灭。驾长车踏破、贺兰山缺。壮志饥餐胡虏肉,笑谈渴饮匈奴血。待从头、收拾旧山河。朝天阙。

      4、音调:语义要准确,起伏要和谐、语音有延续,感情要充沛。

      (1)控制语速。

      告诉你一个不幸的消息,敬爱的周总理去世了。

      外面失火了,赶快救人。

      他轻声哼着欢快的旋律,手指在桌子上敲出和谐的节奏,人也好像年轻了许多。

      (2)停顿。

      实行义务教育,| 是我国教育史上的 | 一件大事,| | 对提高 | 整个中华民族的 |科学文化素质 | 具有极其重大| 和深远的意义。

      要想在公务员面试备考中攻克语言发音这一关,要花费很长的时间,所以大家必须从现在起努力练习语言发音这一关,它会帮助你在面试中比别人高1分、2分、3分,甚至5分10分。

  • 第14题:

    半结构化面试表述错误的有( )。


    A.该种面试的信度和效度都比较高

    B.该种面试得到了越来越广泛的运用

    C.可以做到面试的结构性与灵活性相相合

    D.面试考官在面试过程中具有一定的自主权

    E.评分模式固定

    答案:A,E
    解析:
    本题考核面试类型-半结构化面试。

    半结构化面试的优点是使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,可以做到面试的结构性与灵活性相相合。正因为如此,半结构化面试得到了越来越广泛的运用,BCD项正确;

    根据面试的标准化程度进行划分的结构化的面试信度和效度都比较高,而不是半结构化面试,A项错误;

    半结构化面试在一部分设计好的问题(即结构化面试)的基础上,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,评分模式不是固定的,E项错误;

  • 第15题:

    在面试过程中,面试考官应()

    A:多听多说
    B:多听少说
    C:少听多说
    D:少听少说

    答案:B
    解析:
    在面试过程中,面试考官应多听少说。一般而言,面试考官的提问时间不宜过长。在应聘者回答问题时,面试考官应该全神贯注认真倾听,不要发表任何结论性意见。

  • 第16题:

    在正式面试阶段,面试考官应该()。

    A:密切注意应聘人员的行为和反应
    B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
    C:要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问
    D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

    答案:A
    解析:
    在正式面试阶段,面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式,交流信息,进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色,密切注意应聘者的行为与反应,对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第17题:

    2016年面试备考:如何做到一分钟内吸引面试考官


    答案:
    解析:
      一、面试中普遍的声音问题

      1、听不见:由于发音低或不清楚,考官听不到你的陈述。

      2、呆板的语调:缺少语调的抑扬顿挫,考生的声音也很单调。

      3、试探性的声调:升调在句末时音调变得较高,会造成提问题的感觉,显得萎靡不振,过低的嗓音使考官对要讲的话题没有把握。

      4、不能赢得关注:一直讲得很快,会使考官跟不上节奏,可能会失去考官的注意。

      这些声音问题如果不能克服,就会在面试中吃大亏,所以各位考生要从现在开始努力。

      二、面试中语言基本功的要求

      1、清楚:吐字清楚、语句连贯、适当停顿、语速适中、音量较大、有重点变化,

      总之以考官能够听清楚为标准。

      2、有节奏:根据内容适当变化语速、根据内容适当变化音量、根据内容适当变化语气,

      总之以听众感觉节奏流畅为标准。

      3、无毛病:没有念错字、没有严重口音、没有大量口头禅,如“那么、然后”,没有语句的不恰当停顿。

      4、语言基本功的其他要求:语气自然、放松、对自己讲的内容有感觉、绘声绘色,

      总之想象在讲自己的故事。

      三、面试发声技巧

      1、音准:吐字要清楚,发音要准确,使用普通话,说话要明白。

      分辨: z c s(平舌音)

      zh ch sh(翘舌音)

      j q x(舌面音)

      分清n和l

      混同情况:

      l→n (如成都话)

      n→l (如赣语、江淮方言)

      n、l 两可 (如桂林话)

      辅助练习:

      (1)牛郎恋刘娘

      牛郎年年恋刘娘,刘娘连连念牛郎;

      牛郎恋刘娘,刘娘念牛郎,郎恋娘来娘念郎。

      (2) 口齿伶俐,语音准确,吐字清晰。

      那是力争上游的一种树,笔直的干(ɡàn),笔直的枝。它的干呢,通常是丈把高,像是加以人工似的(shìde),一丈以内,绝无旁枝;它所有的丫枝(yāzhī)呢,一律向上,而且紧紧靠拢,也像是加以人工似的,成为一束,绝无横斜逸出;它的宽大的叶子也是片片向上,几乎(jīhū)没有斜生的,更不用说倒垂了;它的皮,光滑而有银色的晕圈(yùnquān),微微泛出淡青色。这是虽在北方的风雪的压迫下却保持着倔强(juéjiànɡ)挺立的一种树!哪怕只有碗来粗细罢,它却努力向上发展,高到丈许,参天耸立,不折不挠,对抗着西北风。

      这就是白杨树,西北极普通的一种树,然而决不是平凡的树!


      2、音色:声音要圆润,嗓音要悦耳,感情要饱满,语速要适中。

      (1)练声法

      声音:洪亮圆润、悦耳动听

      第一步,练气。

      吸气-呼气(气沉丹田)

      第二步,练声。

      第三,练习吐字。字正腔圆

      (2)呼气

      为了保持一句话的完整必须经济地使用气息,自如地控制气息。

      呼气练习:吹纸片

      3、音量:说话有力度,底气要充足;大小要适度,与情相协调。

      (1)显 示 重 音 的 方 法:加 强 音 量、拖 长 音 节、重 音 轻 吐。

      (2)在此推荐各位考生反复模仿:网上有视频。

      岳飞的《满江红》

      怒发冲冠,凭阑处、潇潇雨歇。抬望眼、仰天长啸,壮怀激烈。三十功名尘与土,八千里路云和月。莫等闲、白了少年头,空悲切。

      靖康耻,犹未雪;臣子恨,何时灭。驾长车踏破、贺兰山缺。壮志饥餐胡虏肉,笑谈渴饮匈奴血。待从头、收拾旧山河。朝天阙。

      4、音调:语义要准确,起伏要和谐、语音有延续,感情要充沛。

      (1)控制语速。

      告诉你一个不幸的消息,敬爱的周总理去世了。

      外面失火了,赶快救人。

      他轻声哼着欢快的旋律,手指在桌子上敲出和谐的节奏,人也好像年轻了许多。

      (2)停顿。

      实行义务教育,| 是我国教育史上的 | 一件大事,| | 对提高 | 整个中华民族的 |科学文化素质 | 具有极其重大| 和深远的意义。

      要想在公务员面试备考中攻克语言发音这一关,要花费很长的时间,所以大家必须从现在起努力练习语言发音这一关,它会帮助你在面试中比别人高1分、2分、3分,甚至5分10分。

  • 第18题:

    评估面试方法的有效性主要从()方面着手。

    • A、面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
    • B、面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
    • C、讨论题目的有效性
    • D、对考官表现的综合评价
    • E、提问的有效性

    正确答案:B,E

  • 第19题:

    在面试过程中,不需要对考官进行培训。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。

    • A、培训
    • B、告知
    • C、开发面试题库
    • D、构建胜任力模型

    正确答案:A

  • 第21题:

    单选题
    在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
    A

    据理力争,显示自己的权威

    B

    不要反驳,尽量继续控制谈话

    C

    对应聘者进行人身攻击,以牙还牙

    D

    愤然离场,以示抗议


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    在面试过程中,考官应该做到()。
    A

    让应聘者充分理解和尊重自己

    B

    创造一个融洽的会谈气氛

    C

    让应聘者了解应聘单位的情况

    D

    了解应聘者的知识和技能


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    对面试考官的培训的重点内容有(  )。
    A

    明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色

    B

    避免在面试过程中出现任何的偏差

    C

    传授引导和控制面试过程的技巧

    D

    让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道

    E

    使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差


    正确答案: D,C
    解析:
    对面试考官的培训重点应当关注以下几个方面:①明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色;②传授引导和控制面试过程的技巧;③让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道;④使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差,从而使他们能够在实际操作中注意避免犯这些错误,正确理解评分标准,掌握评分方法和评分尺度。