影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。A．市场需求B．工资状况C．企业总产值D．工作时间E．政府的方针政策的影响

题目

影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

A．市场需求

B．工资状况

C．企业总产值

D．工作时间

E．政府的方针政策的影响

相似考题

1.人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测

2.影响工资水平变动的企业外部因素包括()A.市场劳动力供求状况B.政府对企业工资水平的调控决策C.物价D.社会劳动生产率的变化

3.以下各项,属于企业外部信息的有( )。A. 政策信息B. 竞争状况C. 市场需求状况D. 科技发展信息E. 企业人力资源状况

4.影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A．市场需求B．工资状况C．企业总产值D．工作时间E．政府的方针政策的影响

更多“影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。A.市场需求B.工资状况C.企业总产值D.工作时间E.政府的方 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求的影响因素大体分为（ ）三类。

    A．企业外部环境

    B．企业内部环境

    C．人力资源自身状况

    D．人力资源发展状况

    E．国家经济政策


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    人力资源需求预测包括（ ）。

    A．企业人力资源需求预测

    B．企业人力资源存量预测

    C．企业人力资源增量预测

    D．企业人力资源结构预测

    E．企业特种人力资源预测


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    人力资源需求预测的内容包括( )。

    A．企业人力资源需求预测

    B．企业人力资源供给预测

    C．企业人力资源结构预测

    D．企业特种人力资源预测

    E．企业人力资源存量与增量预测


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

  • 第4题：

    企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?


    答案：
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素：1)顾客需求的变化。
    2)生产需求(企业总产值)。
    3)劳动力成本趋势(工资状况)。
    4)劳动生产率的变化趋势。
    5)追加培训的需求。
    6)每个工种员工的移动情况。
    7)旷工趋向(或出勤率)。
    8)政府的方针政策。
    9)工作小时的变化。
    10)退休年龄的变化。
    11)社会安全福利保障。

  • 第5题：

    影响人力资源需求预测的因素包括()。

    A.组织战略
    B.劳动力市场
    C.产品和服务
    D.技术
    E.组织变革

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响人力资源需求预测的因素包括：①组织战略；②产品和服务；③技术；④组织变革。

  • 第6题：

    人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）

    A.组织战略

    B.产品与服务

    C.市场供给

    D.技术

    E.组织变革

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的影响因素：组织战略、产品与服务、技术、组织变革

  • 第7题：

    影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

    A:市场需求
    B:企业文化
    C:企业总产值
    D:工作时间
    E:政府方针政策

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素包括：市场需求、企业总产值、工资状况、劳动生产率的变化趋势、追加培训的需求、工作时间、政府方针政策、退休年龄的变化、社会安全福利保障等。

  • 第8题：

    影响人力资源需求预测的一般因素包括()

    A.市场需求
    B.生产需求
    C.工资状况
    D.追加培训需求
    E.退休年龄的变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利的保障。

  • 第9题：

    （　　）是影响人力资源需求预测的因素。

    A． 市场需求的变化
    B． 企业总产值
    C． 劳动力成本趋势
    D． 追加培训的需求
    E． 劳动生产率变化趋势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客的需求变化（市场需求）；②生产需求（或者企业总产值）；③劳动力成本趋势（工资状况）；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦员工的出勤率；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；?社会安全福利保障。

  • 第10题：

    影响人力资源预测的一般因素包括( )

    A.市场需求
    B.生产需求
    C.工资状况
    D.追加培训需求
    E.退休年龄的变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利的保障。

  • 第11题：

    进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。

    A.企业文化
    B.管理风格
    C.企业面临的现实环境
    D.能获得的数据

    答案：A
    解析：
    进行预测必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。

  • 第12题：

    多选题
    影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
    A

    市场需求

    B

    工资状况

    C

    企业总产值

    D

    工作时间

    E

    政府的方针政策的影响


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业产品定价的影响因素有：( )、( )、( )、产品的特点和企业状况。

    A. 成本控制情况

    B. 市场需求及变化

    C. 市场竞争状况

    D. 物价情况

    E. 政府干预


    正确答案：BCE

  • 第14题：

    影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

    A．顾客需求的变化

    B．生产需求

    C．劳动力成本趋势

    D．追加培训的需求

    E．旷工趋向


    正确答案：ABCDE

  • 第15题：

    影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

    A.顾客需求的变化
    B.社会安全福利保障
    C.追加培训需求
    D.政府的方针政策的影响
    E.旷工趋向 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    除ABCDE五项外，影响人力资源需求预测的一般因素还包括：①每个工种员工的移动情况；②劳动生产率变化趋势；③生产需求变化；④工作小时的变化；⑤退休年龄的变化；⑥劳动力成本趋势。

  • 第16题：

    人力资源需求预测影响因素包括（ ）。

    A.组织战略
    B.产品和服务
    C.技术
    D.组织变革
    E.供应链

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测影响因素包括组织战略、产品和服务、技术、组织变革。

  • 第17题：

    人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。


    A.技术

    B.产品和服务

    C.相关政策

    D.组织战略

    E.组织变革

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的因素。

    在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。

    C说法属于无关干扰项，复习中注意原文说法，不确定不要选。

  • 第18题：

    (2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。

    A.市场需求的变化
    B.企业总产值
    C.劳动力成本趋势
    D.追加培训的需求
    E.生产率变化趋势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P57
    影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利保障。

  • 第19题：

    (2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （　　）

    A.出勤率低，则员工总量需求就低
    B.劳动生产率增高，人力需求较少
    C.政府的方针政策影响企业的用人战略
    D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少

    答案：A
    解析：
    P57
    出勤率高低直接影响在职人员总数量，一般来说，出勤率高，则员工总量需求低；出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。

  • 第20题：

    以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　）。

    A． 出勤率低，新员工总量需求较低
    B． 劳动生产率增高，人力需求较少
    C． 政府的方针政策影响企业的用人战略
    D． 企业员工工作时间越低则需要人员越多

    答案：A
    解析：
    出勤率高低直接影响在职人员总数量，一般来说，出勤率高，则员工总量需求低；出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。B项，如果劳动生产率增高，企业会选择使用较少的人力；C项，政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度，还间接影响企业的用人战略；D项，工作小时的变化也影响着人力资源需求预测，通常，工作时间长，企业需要人员少，工作时间短，则需要人员多。

  • 第21题：

    影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

    A.市场需求
    B.企业文化
    C.企业总产值
    D.工作时间
    E.政府方针政策

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素有：①顾客需求的变化(市场需求)；②生产需求(或者企业总产值)；③劳动力成本趋势(工资状况)；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦旷工趋向(或员工出勤率)；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；⑩社会安全福利保障。B项，企业文化是企业人力资源规划的内部环境因素。

  • 第22题：

    影响人力资源需求预测的一般因素包括()

    A.规章制度
    B.工作时间
    C.生产需求
    D.工资状况
    E.市场需求

    答案：B,C,D,E
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利保障。

  • 第23题：

    影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

    • A、市场需求
    • B、工资状况
    • C、企业总产值
    • D、工作时间
    • E、政府的方针政策的影响

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第24题：

    多选题
    影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2016年5月、2012年11月二级真题]
    A

    市场需求

    B

    企业文化

    C

    企业总产值

    D

    工作时间

    E

    政府方针政策


    正确答案： C,E
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素有：①顾客需求的变化（市场需求）；②生产需求（或者企业总产值）；③劳动力成本趋势（工资状况）；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦旷工趋向（或员工出勤率）；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；11社会安全福利保障。B项，企业文化是企业人力资源规划的内部环境因素。

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