更多“影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。 A.市场需求 B.工资状况 C.企业总产值 D. ”相关问题
  • 第1题:

    (  )是影响人力资源需求预测的因素。

    A. 市场需求的变化
    B. 企业总产值
    C. 劳动力成本趋势
    D. 追加培训的需求
    E. 劳动生产率变化趋势

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    影响人力资源需求预测的一般因素包括:①顾客的需求变化(市场需求);②生产需求(或者企业总产值);③劳动力成本趋势(工资状况);④劳动生产率的变化趋势;⑤追加培训的需求;⑥每个工种员工的移动情况;⑦员工的出勤率;⑧政府的方针政策的影响;⑨工作小时的变化;⑩退休年龄的变化;?社会安全福利保障。

  • 第2题:

    企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?



    答案:
    解析:

    影响人力资源需求预测的一般因素:


    1)顾客需求的变化。


    2)生产需求(企业总产值)。


    3)劳动力成本趋势(工资状况)。


    4)劳动生产率的变化趋势。5)追加培训的需求。


    6)每个工种员工的移动情况。


    7)旷工趋向(或出勤率)。


    8)政府的方针政策。


    9)工作小时的变化。


    10)退休年龄的变化。


    11)社会安全福利保障。

  • 第3题:

    影响人力资源需求预测的一般因素包括()

    A.规章制度
    B.工作时间
    C.生产需求
    D.工资状况
    E.市场需求

    答案:B,C,D,E
    解析:
    影响人力资源需求预测的一般因素有:(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利保障。

  • 第4题:

    影响人力资源需求预测的一般因素包括(  )。

    A.市场需求
    B.企业文化
    C.企业总产值
    D.工作时间
    E.政府方针政策

    答案:A,C,D,E
    解析:
    影响人力资源需求预测的一般因素有:①顾客需求的变化(市场需求);②生产需求(或者企业总产值);③劳动力成本趋势(工资状况);④劳动生产率的变化趋势;⑤追加培训的需求;⑥每个工种员工的移动情况;⑦旷工趋向(或员工出勤率);⑧政府的方针政策的影响;⑨工作小时的变化;⑩退休年龄的变化;⑩社会安全福利保障。B项,企业文化是企业人力资源规划的内部环境因素。

  • 第5题:

    影响人力资源预测的一般因素包括( )

    A.市场需求
    B.生产需求
    C.工资状况
    D.追加培训需求
    E.退休年龄的变化

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    影响人力资源需求预测的一般因素有:(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利的保障。