组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。A．生产经营情况恶化B．工作效率降低C．要求离职的人数增多D．市场占有率缩小

题目

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。

A．生产经营情况恶化

B．工作效率降低

C．要求离职的人数增多

D．市场占有率缩小

相似考题

1.()公共关系调查,是在组织或企业正常的生产经营运作中所进行的调查,宗旨在于掌握组织各方面的情况。A.—般性B.信誉度C.知晓度D.特殊性

2.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。A．改革方式太过于激烈B．生产经营情况更加恶化C．改革使他们失去了工作的安全感D．一部分员工与领导因循守旧E．改革冲击他们已习惯的工作方法

3.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。A．生产经营情况恶化B．工作效率降低C．要求离职的人数增多D．市场占有率缩小

4.决定组织结构和诱发组织变革的内部因素主要有( )。A．高层管理者的思想观念B．组织战略C．组织的管理人才D．组织改变其结构的能力E．法律和政府方面的影响

参考答案和解析
正确答案：D
D【解析】组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降-要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。
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  • 第1题：

    组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题:_____。

    A.组织行为

    B.组织程序

    C.组织结构

    D.信息与控制


    答案：ABCD

    解析：组织诊断的步骤：（1）组织结构层面；（2）组织程序层面；（3）信息与控制层面；（4）组织行为层面。组织诊断的方法有：（1）组织问卷；（2）职位说明；（3）组织图；（4）组织手册；（5）调查研究方法。

  • 第2题：

    某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的()。

    A. 习惯

    B. 安全

    C. 群体惯性

    D. 结构惯性


    参考答案：C

  • 第3题：

    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（ ）。

    A.改革方式太过于激烈
    B.改革使他们失去了工作的安全感
    C.生产经营情况更加恶化
    D.一部分员工与领导有因循守旧思想
    E.改革冲击他们已习惯的工作方法 确认答案

    答案：B,D,E
    解析：
    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因在于：由于改革冲击他们己习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分员工与领导有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。因此，本题应该选BDE

  • 第4题：

    某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )

    A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系
    B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
    C.某个单位的工作效率和员工的士气如何
    D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

    答案：C
    解析：
    P27组织关系分析：分析某个单位应同哪些单位发生联系？要求别人给予何种配合？它又应给予别的单位提供什么协作和服务？

  • 第5题：

    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )

    A.生产经营情况恶化
    B.工作效率降低
    C.要求离职的人员增多
    D.市场占有率缩小

    答案：D
    解析：
    P27组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，表现为生产经营状况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加

  • 第6题：

    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于该表现的是()。

    A:生产经营情况恶化
    B:工作效率降低
    C:要求离职的人员增多
    D:市场占有率缩小

    答案：D
    解析：
    表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。

  • 第7题：

    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（　）。

    • A、生产经营情况恶化
    • B、工作效率降低
    • C、要求离职的人数增多
    • D、市场占有率缩小

    正确答案:D

  • 第8题：

    抵制变革有两种主要形式，分别是（）。

    • A、坚决反对、公开反抗
    • B、置之不理、消极抵制
    • C、公开反抗、消极抵制
    • D、坚决反对、置之不理

    正确答案:C

  • 第9题：

    组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）

    • A、信息选择性
    • B、群体惯性
    • C、对权力关系的威胁
    • D、相关部门的阻力

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。
    A

    拒绝

    B

    抵制

    C

    接受

    D

    其他都包括


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于组织与制度创新内容的是？（）
    A

    以组织结构为重点的变革和创新

    B

    以人为重点的变革和创新

    C

    以任务和技术为重点的变革和创新

    D

    以组织目标为重点的变革和创新


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    评估变革准备度是组织所表现出的接受变革的程度，包括评估需要改进或将支持变革的组织系统和结构以及评估能够支持或可能抵制变革的人员和文化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪些属于组织变革的策略类型?()

    A.技术变革

    B.产品及服务变革

    C.战略和结构变革

    D.文化变革


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    以下不属于组织研究的内容的是()。

    A.组织结构与组织理论

    B.组织同社会发生的关系

    C.组织变革的规律

    D.组织发展的特点


    正确答案:B

  • 第15题：

    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。

    A:改革方式太过于激烈
    B:生产经营情况更加恶化
    C:改革使他们失去了工作的安全感
    D:一部分员工与领导因循守旧
    E:改革冲击他们已习惯的工作方法

    答案：C,D,E
    解析：
    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因在于：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。

  • 第16题：

    (2015年5月)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是（　）

    A.生产经营情况恶化
    B.工作效率降低
    C.要求离职的人员增多
    D.市场占有率缩小

    答案：D
    解析：
    P25-28
    P27 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，表现为生产经营状况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加

  • 第17题：

    企业组织结构内部的不协调主要表现在（　　）。

    A． 存在过多的委员会
    B． 生产经营情况恶化
    C． 要求离职的人员增多
    D． 部门间经常出现冲突
    E． 组织结构的冲突全靠某个权威来协调

    答案：A,D,E
    解析：
    企业组织结构内部的不协调主要表现为：①各部门间经常出现冲突；②存在过多的委员会，建立委员会本来是整合的表现，是用来解决部门间协调问题的，如果这种委员会过多，说明结构分解未能最大限度地分清各部门、各职位的职责；③高层管理部门屡屡充当下属部门相互间冲突时的裁判和调解者；④组织结构本身失去了相互协调的机能，全靠某个有特殊地位的人或权威来协调。

  • 第18题：

    (2015年5月)某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是（）

    A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系
    B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
    C.某个单位的工作效率和员工的士气如何
    D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

    答案：C
    解析：
    P25-28
    组织关系分析：分析某个单位应同哪些单位发生联系？要求别人给予何种配合？它又应给予别的单位提供什么协作和服务？

  • 第19题：

    以下不属于组织与制度创新内容的是？（）

    • A、以组织结构为重点的变革和创新
    • B、以人为重点的变革和创新
    • C、以任务和技术为重点的变革和创新
    • D、以组织目标为重点的变革和创新

    正确答案:B

  • 第20题：

    对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。

    • A、拒绝
    • B、抵制
    • C、接受
    • D、其他都包括

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）
    A

    改革方式太过于激烈

    B

    生产经营情况更加恶化

    C

    改革使他们失去了工作的安全感

    D

    一部分员工与领导因循守旧

    E

    改革冲击他们已习惯的工作方法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条例要求抵制资方做出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）
    A

    习惯

    B

    安全

    C

    群体惯性

    D

    结构惯性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）
    A

    信息选择性

    B

    群体惯性

    C

    对权力关系的威胁

    D

    相关部门的阻力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。
    A

    生产经营情况恶化

    B

    工作效率降低

    C

    要求离职的人数增多

    D

    市场占有率缩小


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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